甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人（委托代理人）：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號(hào)碼：
    
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內(nèi)容
第一條
 本合同自 年 月  日起至  年  月  日止。期限為   年（月）。
 試用期自  年  月  日至  年  月   日止，期限為   天。
 第二條
 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
 第三條
 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
     二、工作時(shí)間和休息休假
     第四條
 甲方安排乙方執(zhí)行
工時(shí)制。
 （一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
 （二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。
 （三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
 第五條
 甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
 第六條
 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。
     三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
     第七條
 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
 第八條
 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
     四、勞動(dòng)報(bào)酬
     第九條
 甲方每月
日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于    元，其中試用期間工資為    元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
 第十條
 實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為   元。
 實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為   元，計(jì)件單價(jià)為   元或完成工作額的  %提成。
 第十一條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為  元。
 公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為   元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為   元。
 法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班工資為  元或每個(gè)工作日的加班工資為    元。
 第十二條
 甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼   元。
 第十四條
 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。
 第十五條
 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。
     五、保險(xiǎn)福利待遇
     第十六條
 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。
 第十七條
 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
 第十八條
 甲方為乙方提供以下福利待遇：1、2、3、
     六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
     第十九條
 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
 第二十條
 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
 第二十一條
 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。
 第二十二條
 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。
 第二十三條
 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。
     七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
     第二十四條
 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
 第二十五條
 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
 第二十六條
 甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方
 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
 錄用條件為：①②③
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
 4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
 第二十七條
 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：
 1、在試用期內(nèi)的；
 2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
 3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
 第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
 第二十九條
 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于
 月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
     八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
     第三十條
 甲方違反方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
 1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，從發(fā)薪日第
日起，每天按拖欠乙方本人工資額的
 %賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時(shí)，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
 2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
 第三十一條
 甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
 第三十二條
 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
 1、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；
 2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
 4、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
     九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
     第三十三條
 當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金
元。
 第三十四條
 其他違約責(zé)任
    十、雙方約定的其他事項(xiàng)
     第三十五條
    十一、勞動(dòng)爭議處理
     第三十六條
 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向
 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
     第三十七條
以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（一）（二）（三）
 第三十八條
本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
 第三十九條
 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
 第四十條
 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。
 （特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）甲方（酒店）------------------------
 乙方（廚師）------------------------
 為了維護(hù)甲乙雙方的共同利益，使合作順利進(jìn)行，特制定本合同：
 1、合同期限為二零零----年----月至二零零----年----月。
 2、廚師工資為------圓人民幣（大寫------------），每月----日結(jié)算當(dāng)月工資，工資以現(xiàn)金方式支付，甲方須按時(shí)發(fā)放給乙方工資，不得克扣、拖工資。否則，乙方有權(quán)單獨(dú)取消合同并索取工資。
 3、乙方廚師需勤勞認(rèn)真做事，保證菜肴出品質(zhì)量，保證所出食品原料新鮮，保證廚房環(huán)境衛(wèi)生清潔，保證每月至少推出3道新菜肴。（新的菜肴需要是以前沒有或季節(jié)性的菜肴）
 4、甲方需為乙方提供一日三餐飲食、住宿以及所需的生活用品（包括房屋、床、被子、等），所需費(fèi)用由甲方酒店承擔(dān)，不納入乙方廚師工資。
 5、乙方廚師上班不得遲到早退，無故曠工、怠工。
 6、甲方酒店需保證乙方廚師每月三天休息，若平時(shí)加班沒有休息，需按國家勞動(dòng)法規(guī)定的發(fā)放2倍加班工資，法定節(jié)假日加班（元旦1天、五一節(jié)3天、十一節(jié)3天、春節(jié)3天）需要發(fā)放3倍的加班工資。
 7、乙方廚師休息期間協(xié)調(diào)好廚房內(nèi)各崗位工作。
 8、若其中一方要提前解除合同需提前15天向另一方提出書面意見，并達(dá)成一致。否則，違約方需向另一方支付一個(gè)月工資的賠償金。
 9、若其中一方未履行本合同，如出現(xiàn)勞資糾紛等，雙方可采取協(xié)商解決，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，法律訴訟等方式解決。
 10、此合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽定之日起生效。
 甲方（酒店）簽章：------------ 乙方（廚師）簽章------------
 二零零------年------月------日 二零零------年------月-----日