年終獎(jiǎng)屬于工資嗎?相信很多上班一族都有這樣的疑問，下面和小編一起去看看~

 

　　年終獎(jiǎng)屬于工資嗎

　　現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)年終獎(jiǎng)的確定大致有三類形式：

　　第一種為數(shù)額固定的獎(jiǎng)金，如外企普遍采用的13薪或14薪，只要員工在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)在崗，無(wú)論個(gè)人的表現(xiàn)如何，無(wú)論公司的業(yè)績(jī)?nèi)绾危珕T享受，類似于福利性質(zhì);

　　第二種為浮動(dòng)的獎(jiǎng)金，根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績(jī)結(jié)果，所發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金;

　　第三種為“紅包”性質(zhì)的獎(jiǎng)金，通常由老板自己決定的，沒有固定的規(guī)則，可能與員工的貢獻(xiàn)、資歷或與老板的關(guān)系等因素有關(guān)。
 

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。既然年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金的一種，也是一種貨幣性收入，那么年終獎(jiǎng)也自然算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。

　　同時(shí)，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中對(duì)獎(jiǎng)金的范圍進(jìn)行了解釋，也明確規(guī)定了獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)。

　　因此獎(jiǎng)金屬于工資。

 

　　知識(shí)鏈接：
 

　　年終獎(jiǎng)的約定形式有哪些?

　　年終獎(jiǎng)既是工資的組成部分。那么，年終獎(jiǎng)的約定形式，與工資有著很大的相似之處，年終獎(jiǎng)需在入職或在崗期間由企業(yè)與員工約定。年終獎(jiǎng)與工資也有不同之處，工資是企業(yè)必須支付的勞動(dòng)報(bào)酬，而年終獎(jiǎng)卻是需要約定的。

　　年終獎(jiǎng)通常有以下三種約定方式：
 

　　1、個(gè)別約定。與個(gè)人的工資約定相同，通常是用人單位與勞動(dòng)者，通過勞動(dòng)合同或其他協(xié)議進(jìn)行的特別約定。

　　2、規(guī)章制度規(guī)定。實(shí)際用工過程中，用人單位為了增加激勵(lì)性，激發(fā)員工工作的熱情，會(huì)采用規(guī)章制度規(guī)定的方式，對(duì)某類員工，甚至全部職工發(fā)放年終獎(jiǎng)，具有集體激勵(lì)的性質(zhì)，更容易調(diào)動(dòng)大多數(shù)員工的積極性。

　　3、集體合同約定。與規(guī)章制度的方式類似，集體合同中的年終獎(jiǎng)條款，也適用于某類員工群體，甚至全體員工。
 

　　計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)是否應(yīng)當(dāng)包含年終獎(jiǎng)金?

　　年終獎(jiǎng)金屬于工資的一部分，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將年終獎(jiǎng)金計(jì)算在內(nèi)。