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    不要只做老板安排的事

    添加時間:2017-11-26 23:59:50
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      不要只做老板安排的事

      職場上有一種抱怨:"老板安排的事情都做完了,我沒事了。"乍聽上去,你會覺得說這話的人安守本分,工作已告一段落,落得一身輕松,讓人無比羨慕。但仔細想想,這句話隱藏著重重危機,它透露出說話人這段日子并不好過--一個職場人處理的事務越來越少的時候,他在老板眼里就變得不重要了,已經被邊緣化了。這樣的員工往往覺得心里委屈:"明明已經做完老板交代的事情,自己盡到了本分,但卻隱隱感到了冷遇。"于是逐漸怨婦感附體,最后將自己的境遇歸結為"老板不善管理,不會安排工作",在這樣的邏輯中,讓自己得到一絲安慰。

      人天生有趨利避害的本性,往往給自己的行為找一些有利的因素來解釋。但是從職場發展的角度來看,這樣的想法會給你留下絆腳石,甚至會將你帶進陰溝里。

      1、只做到盡本分還遠遠不夠

      天下恐怕沒有老板喜歡懶惰的員工。人們通常以為,做完老板安排的事情,就算盡到自己的本分,算不上偷懶。然而,在如今競爭激烈、高速運轉的職場,只做到盡本分還遠遠不夠,如果用更高的標準來要求自己,即便你手頭的事情看似做完了,其實還有不少的事情可做,讓結果更完美。老板想到的和沒想到的你都做到了,這樣會讓老板對你刮目相看。

      2、大家都原諒職業小白但不能容忍你原地踏步

      那些只看到眼前,只想著做自己份內事的人,時間久了就會習慣呆在自己的舒適區,沒有創新和突破。而老板用人的要求是隨著行業、公司、時間的變化而變化的,他可以容忍一個人在初入職場時對業務一無所知,但卻無法容忍一個人長久在原地踏步,因為這樣的員工遲早會掉隊,拖公司的后腿。

      3、主動向老板要活干機會才會青睞你

      老板一般不會有空找你,那么你應該主動去找老板要活干,清晰地匯報自己工作的進展和成績,讓老板從結果中看到你的潛力,請他把更多的相關業務交給你,陳述自己下一步工作計劃,提出希望承擔更大的責任,找出目前公司業務存在的問題,如果這個問題目前沒人涉足又正好在你的能力范圍內,主動請纓去解決處理這樣的事務。卡普蘭有句話,值得很多職場人反省--"我會盡力爭取每個機會。我永遠不會允許我因為根本不知道自己在做什么而止步不前。"

      4、打工者的心態阻礙你像老板一樣思考

      有些人在成為老板之前,總有一種打工者的心態。認為自己不過是個打工的,不用操那么多心,在老板手下做一天事,拿一天錢,什么時候不開心,就辭職走人。至于公司的前途,在他們看來那是老板的事,跟他們無關。很難想象,老板會對這樣的人委以重任,因為他們隨時處于準備出逃的狀態。

      從長遠來看,工作最終并不是為老板做的。整個工作過程中的酸甜苦辣、得失教訓,都會成為專屬于你的、誰也拿不走的財富。永遠比別人多走一步,在這個變幻無常的社會,你對自己的命運才會多一些自主和掌控的力度。
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