勵志職場：職場如江湖，"混"出個未來

　　職場中的你是奮斗還是"混度"(混日子、度時光)會有千差萬別，大多數(shù)企業(yè)的空降兵存活率低，新招大學(xué)生流失率高，很多干了很久的依然一無所成，這與你職場的態(tài)度和做法有很大的關(guān)系。結(jié)合我自己的工作實踐，談?wù)劀\見。也許有失偏頗，可管理就沒有標(biāo)準答案，因為每個企業(yè)文化都不一樣!

　　一、首先活下來

　　各位，入新職場的人不就是這種命運嗎?剛畢業(yè)進入職場或重新?lián)駱I(yè)進入一個新職場，未入職前，領(lǐng)導(dǎo)就對你報著無限的期望，希望你是一個非常優(yōu)秀，聽話懂事，學(xué)習(xí)能力強，能夠給團隊帶來活力，激發(fā)團隊能量，改善團隊業(yè)績，帶來新鮮元素的個體。當(dāng)你進入一個月之后，某些方面可能不能滿足領(lǐng)導(dǎo)的需求，不對團隊某些人的口味，你可能開始受到排擠?當(dāng)然如果運氣好，情商高，也可能感覺生存下來很容易，一馬平川，平步青云。

　　1、低調(diào)：高調(diào)往往死的快。

　　縱使你有十八般武藝，也不要太擺譜，瓶子里有水，走起路來它自然會響。對待每一個人盡量禮貌些，處理好關(guān)系，回顧我們的現(xiàn)實場景你是怎么做的呢?怕就怕有一種認識就是：我是引進人才，我是技術(shù)專家，我是211、985學(xué)校畢業(yè)的，這些人能力、水平、學(xué)歷都不如我，這就壞了。即使你再厲害，跟這些跟你共事的人壓根就don”tcare!有些空降兵初入新職場為了樹立所謂的管理權(quán)威或者專家形象，故意與人保持一定的距離。殊不知這是你短期活命的法寶，確是你后期殞命的致命點。

　　2、務(wù)實：浮夸往往死的早。

　　很多人入新職場，說起話來頭頭是道，做起事來沒點料。這樣的人很浮躁，真正要完成公司的要求與業(yè)績就交不出成果來。這種人在職場上會面臨什么呢?他給領(lǐng)導(dǎo)的第一印象非常不錯，但幾個任務(wù)下來，領(lǐng)導(dǎo)就會對這種人失望。其他的同事會怎么跟這種人相處呢?如果他是職位高的優(yōu)秀人才，其他人再聽他夸夸其談時，會應(yīng)付著并不情愿的點頭，當(dāng)有一天你被領(lǐng)導(dǎo)否定時，這些同事肯定不會再愿意聽了。如果你是一個新人，其他同事定會有多遠就躲多遠。

　　3、總結(jié)：不學(xué)往往死的易。

　　總結(jié)使人提高，入新職場，很多舊有知識體系，舊有經(jīng)驗基本沒用(技術(shù)類除外)。你也許是被高薪聘入，也許是名牌大學(xué)畢業(yè)，但是你不深入企業(yè)去了解企業(yè)文化、戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)流程、人員環(huán)境等等，你就永遠像個局外人，某些你可能認為很對的觀點，老板看來可能壓根就沒在點子上。你每天工作有總結(jié)嗎?有心得嗎?會根據(jù)具體情況將行為方式、思維模式做出一些改變嗎?

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