這年頭，"高級"和"資深"遍地，這樣的頭銜"前綴"已經不再那么有含金量。

　　你的Title意味著什么？

　　有人可能覺得Title對自己很重要，不管是去見客戶，還是與公司里其他同事合作，或者找一份新的工作時，這都是自己手里的籌碼。

　　不過這并不是一把萬能鑰匙。

　　在 一些層級扁平化的公司里，頭銜對于公司人來說就沒那么重要，更多是被用于標明工作性質，諸如工程師、咨詢顧問等?；蛘呒词乖诩軜嫹睆偷拇蠊荆^銜也可能 并不如你想象得那么重要。你的職責和業績，上司都能看到，如果因為某些情況而覺得自己被頭銜"拖累"了，或者覺得"不公平"，那么首先還是要看看自己的認 知和心態上有沒有問題。

　　有些情況下，頭銜也"通脹"。

　　根據《經濟學人》的報道，頭銜膨脹正在成為一種全球現象。例如世邦魏理仕公司有四位而不是一位CEO.與此同時，首席級的高管隊伍也越來越龐大，在一般企業都設立了首席信息官之后，緊接著就有柯達設立首席知識官、首席聆聽官；SAP公司則設立了首席可持續發展官。

　　對我們公司人來說，頭銜并不能直接說明一個人的技能和責任，但人們往往會從頭銜來判斷對方在公司的地位和掌握資源的程度。

　　因此，對于某些特定的崗位，比如需要和客戶頻繁打交道的銷售工作，就普遍存在著被公認的"頭銜虛高"現象。而在所謂頭銜問題上，也有些公司允許員工采用更靈活的操作方式-在公司內部使用標準等級的頭銜，而在名片上以及商務場合使用更高級、更能吸引人的頭銜。

　　從職業生涯發展角度而言，頭銜能夠說明的至多只是你所經歷的職業階段，以及參與或負責過的事務。而在一份工作中，相對于頭銜所起到的符號化的"定義"作用，工作職責、薪酬福利、上升空間等具備實際意義的"參數"，也許更值得你投入精力來關注。

　　事實上，很多人力資源主管和公司管理者都樂于將頭銜視作一種激勵手段，在員工升職時為他們調高頭銜。

　　正如連環漫畫人物呆伯特梳著尖頭發的老板曾經通知他的："我將把你從高級工程師提為首席工程師。薪水不變，但人們會更加尊重你。"-這樣評價也許刻薄了點-但當公司在尋找獎勵雇員的廉價方式時，有什么能比冠冕堂皇的頭銜、或者純粹只有象征意義的"最佳雇員"獎更廉價呢？

　　無論如何，頭銜并不能直接體現你對公司的貢獻和價值，也不能完全展現你的職業能力。較真，你就輸了。