每個成功的職場人都是"忍者神龜"，百忍成鋼嘛。職場忍術大歸納：

　　一、感謝哪些在你面前直言不諱的人，講真話的人無疑不像拍馬，俗話說良藥苦口利于病，這時候忍是一種氣度與檢討。

　　二、大庭廣從之下或會議上面對上司的責罵與訓導，不要認為是掉面子的事，要沉得住氣，不能馬上以牙還牙，以暴制暴，如果是自己本職不對或錯誤，不妨靜下心來，迎頭改進，吸取工作中的教訓與方法，如果是上司搞錯了，當他是放屁，如果有必要則要等上司氣消了以后，找個時間，私下說明不是本人的問題與責任，不僅顯出你的風度，更容易贏得上司的賞識。

　　三、面試中面對指高氣揚的面試官問你問題時，即使問題很幼稚或自相矛盾，也要彬彬有禮，肯肯而談，不能馬上揭人老底，還顏色，

　　哪只會讓你錯失最基本的機遇，另謀高就，要知道大多數企業(yè)的人力資源主管不精通公司核心業(yè)務，他更多只問一些大道理和察言觀色，這個是候的忍則是一種態(tài)度

　　四、工作上下屬無知地頂撞了你，你也不能無知地還以顏色，俗話說無知者無畏，作為上司，拿出你幽默的語氣，不妨另找話題，等下屬平靜理智后，再召過來溝通說明，下屬絕對佩服與感激。

　　五、比你能力差的同事升職加薪，而你卻默默無聞，原地踏步時，千萬不要怒發(fā)沖冠，責怪公司與上司，更不能消極抱怨，多找一下自身的問題，多發(fā)現別人的優(yōu)點，記住是金子在任何時候也會發(fā)光，是人才就會被挖掘，只是不是現在或現在的公司，只是時間沒有到。

　　如果剛來到新公司，除了忍耐，還要學會做事，如何與老員工建立良好關系？新人該怎么混呢？

　　職場新人如何避免遭"欺生"

　　1.把握尊重原則

　　有的新員工不屑于從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子，許多人習慣從這些小事中品人。新人如果扎扎實實堅持做這些"小事"，勢必能很快融入新環(huán)境。當有一個新項目或者新機會時，大家就會首先想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作的機會，才有展示才華的平臺。

　　在日常交往中，新員工不要將自己"裹"在殼子里，適當地向同事敞開心扉，這也是對他人的尊重。譬如業(yè)余時間，大家在一起談論成長經歷時，不可避免要互相了解出生地和大學畢業(yè)的學校。如果你想參與到這種愉快的聊天當中，不要對自己的相關信息"守口如瓶"。盡管你的出生地可能是一個偏僻的小城鎮(zhèn)，盡管你畢業(yè)的大學沒有顯赫的名聲，但這都沒有關系，因為在人際溝通中有一個非常重要的"對等原則"，就是別人對你袒露相關的個人資料，你在接受以后，要盡可能提供給對方相應的對等信息。

　　2.不要斤斤計較

　　領導在安排工作的時候，常常安排新員工加班。而對于一些新員工而言，雙休日是她們聚會、購物、料理家務的大好時機，往往在周一就已經將雙休日安排好，一旦在周五被臨時通知周末加班，就會大有失落感，有的人甚至產生抵觸的心理。所以，新人首先要理解加班是得到了工作機會，以積極的心態(tài)來工作，帶著感恩之心去面對。

　　此外，除了不要斤斤計較加班這樣的事情，還不要過于計較他人的評點和誤解。與男員工相比，年輕女性更計較自己在工作中的信任度。有些心理承受力比較低的人，也許因為一個善意的批評，就變成一只咆哮的獅子，認為丟了面子，就沒有發(fā)展前途。其實，這是自我意識過強的表現。在工作中，每個人都會犯錯誤，尤其是新人，由于業(yè)務不熟練，社會閱歷比較少，常常比一般人更容易出錯。而且許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔心出錯，越錯誤不斷。所以，坦然面對自己的錯誤，勇于承擔責任，誠懇向老同事和領導請教，把壞事當成好事。反之，如果總是沒完沒了地推脫責任，千方百計找客觀原因，就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。

　　3.少發(fā)表個人觀點

　　在一些女同志比較多的單位，大家在業(yè)余時間聊天的時候，更容易有意無意地評點不在場的人。此時，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會給自己惹來"殺身之禍"的。但要注意的是，千萬不要輕易發(fā)表自己的觀點，更不要將一些信息傳給不在場的人。否則，會給大家留下"新來的女孩子怎么這么是非"的不良印象。因為在大家的潛意識中，即便老同志之間有什么矛盾，都比較正常，因為在長時間的工作中，難免有摩擦。但是對于新人，大家就不會這么寬容了，畢竟思維比較簡單，閱歷又比較淺，應該是一張白紙，如果過早畫上是非，就會自己貶低自己的信譽度。