1、不要登錄非正規(guī)的網站。一般而言，正規(guī)網站上的招聘信息來源比較可靠，在校的大學生可以盡量在高校就業(yè)網上尋找自己滿意的職位，因為學校會對招聘單位的資質與招聘信息的合法性、真實性和有效性進行嚴格審查。
2、不要向任何網上"雇主"發(fā)送自己的某些個人重要資料，例如身份證號碼、信用卡號及銀行賬號。由于網絡的安全性還無法控制，個人或企業(yè)在網絡上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成名譽和經濟上的損失。

　　3、不要盲目地發(fā)送自己的簡歷，網上的信息量很大，但自己要有準確的定位，根據個人的專業(yè)、愛好、特長，有目標、有方向地向招聘單位求職，否則接下來的面試或通知會讓你疲于奔命，應接不暇。

　　4、不要同時應聘同一單位的數(shù)個不同崗位。不少大公司的軟件系統(tǒng)會直接刪除應聘信息含糊不清的簡歷。同時這樣做，非常容易給招聘單位留下隨意、不專業(yè)的不良印象，甚至認為你缺乏必要的誠意和誠信。

　　5、不要以同一份簡歷來應聘不同的公司或不同的職位。簡歷的作用是讓招聘單位在最短的時間獲得關于你最多的有用信息。針對不同的要求，略微地改動一下，寫幾句量身定做的求職語句，表現(xiàn)出你對該行業(yè)、企業(yè)的了解，對該工作的重視。

　　6、不要申請不符合自己實力的職位。衡量一下自己所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，如果學歷、工作經驗、年齡、職稱、認證、性別等條件僅有一至兩項符合的話，很可能第一輪就被按照條件設置進行檢索的HR們刷了下來。

　　7、不要以附件的形式來發(fā)送自己的求職簡歷。因為技術的原因，某些招聘單位的電腦無法打開附件，有的時候附件會感染病毒，招聘單位也不會打開。所以最好按照公司網站招聘區(qū)域的要求發(fā)送，或者干脆用純文本格式。

　　8、不要以很高的頻率發(fā)送簡歷。盡量避免在一周之內重復發(fā)送簡歷至一家公司，這樣不是在強調你求職的決心，而是在打擾人家正常的工作秩序。這種行為很可能引起招聘單位的反感從而過濾掉你的郵件，讓大好的工作機會白白溜走。

　　9、不要忽視已經發(fā)送的簡歷。最好對發(fā)出的簡歷做一份跟蹤檔案，分類并隨時關注它的進展，尤其要記錄下應聘公司的信息。如果你在面試通知的時候滿頭霧水或者張冠李戴，很可能招聘公司會因為你的沒有用心而就此取消面談。

　　10、不要因為沒有回音而過分焦慮。一定要保持平和的心態(tài)，小心細致，有耐心有堅持，這樣才能更好地把握機會。