很多從事獵頭工作的人在經歷一段時間的沉淀或者學習之后，不說是平步青云但也是順風順水的升職；這些成功的獵頭每天都要面試、訓練來自各地數百名招聘顧問，盡管他們要考慮到地方招聘市場差異，但是讓那些初出茅廬的新手無論是在上海還是北京、南京的市場中，他們教授的經驗仍然受用。所以，基于獵頭自身的所見所聞，結合其平時的學習經驗，小編列出了作為一名成功的獵頭有何特征。 獵頭教你如何提升自己的職場魅力

一、細分并專注核心領域
作為一個名獵頭顧問要全力定位在細分市場，這將是發揮您獨特優勢方法。在這里你可以盡快成為獨當一面的專家，靠積累的信譽成功吸引和維護這方面的客戶和候選人。如果精力分散，極有可能得不償失。

二、敏銳洞察異端
當我們面對一些候選人撒謊，怎么辦？習慣性用所謂的“科倫坡中尉術“來解決，小編了解到有部外國電視劇很火，在一集情節中，科倫坡中尉說”我問同樣的問題，但是我總能得到不同的答案。“你可以將這話術移植過來，在面試候選人的過程中不斷地問相同的問題。如果回答有所不同(尤其是在原單位薪資和離職原因這些關鍵問題上)，這也就意味著候選人在隱瞞事實。

三、向錢看齊
我們日常工作的優先級會隨具體內容變化而彈性變動。一通告知職位已招滿的電話、一封提出新職位需求的郵件就會把原計劃的每一分每一秒徹底打亂。“向錢看齊”也就是給了你一個將最應該做的事以最合適的優先級完成的參考提示。那么，就不斷的提醒自己“你現在做的事是什么？是不是會給你帶來收益？” 說干脆用二進制的“YES”和“NO”來回答，是就是，不是那就不是。所謂“可能”“也許”那就算“不是”。

四、時刻抓緊進度
不管任何人都要對時間有一種扼殺業務的元兇概念。 接觸過太多的以獵頭為代表的招聘中介機構，他們不情愿為他們的客戶限定最后的日期，即使客戶一拖再拖。本身對業務負責，我們仍然也要不斷地跑腿拉人為客戶服務，聯系越來越密切。所以監督客戶，并解釋一下原因：“xx，我們這邊的候選人信譽都沒的說，但是他現在也有其他工作可以選擇啊。我們也不想失去一位可能性很大的優質候選人對不對？”無論客戶建議哪天見一面，你都盡量提前，縮短流程。

五、你的業務由你做主
作為獵頭我們必須是能完全掌控項目進程，妥善引導候選人和客戶的專業人員；也應該成為一個協調候選人面試、調查客戶反饋、促成最終offer的專業人員。你有沒有花費過1萬或者5萬甚至更多的錢去尋求這樣的專業服務嗎？我沒有，但是這正是我們的客戶付同樣的錢，在有償買我們的服務。那就不要再問你的客戶說“這是我的建議，你們可以接受嗎？“因為是你決定了業務進度而不是客戶。如果每次都問你的客戶去確認進度的話，那就從客戶角度想一下，花70元訂餐，廚師還特地跑過來問你如何去備餐并確認一樣，煩不煩？要記住，你的專業性賦予了你權利，當然也要負責任。獵頭支招：企業留住人才的妙招