獵頭作為中間人，為求職者和招聘單位架起一座相識、相知的橋梁，對求職者來說，摸清獵頭的評選標(biāo)準(zhǔn)，無疑為贏得面試機會增加了勝算的籌碼。縱觀職場界，很多求職者都對獵頭的評選準(zhǔn)則充滿了好奇和期待，“獵頭在對候選者進行甑選時，他們是以怎樣的標(biāo)準(zhǔn)進行評判的，為何實力相當(dāng)?shù)膬蓚€人，一個被選中，而另一個被淘汰了。”一名優(yōu)秀的獵頭顧問須具備怎樣的素質(zhì)

一、綜合考量---復(fù)合型人才最吃香
作為獵頭，對候選者進行甄選主要考慮4個方面的因素，工作多年獵頭顧問告訴我們，一是知識，在人員甑選過程中，專業(yè)知識通常占主要地位。文憑和專業(yè)證書可以證明候選者掌握的專業(yè)知識的廣度和深度；二是，能力。求職者是否具備相關(guān)工作崗位必備的思維能力、操作能力等；三是，個性。個性特征決定了求職者在不同情況下的行為表現(xiàn)，如，性格急躁的人不適合做耐心、精細(xì)工作，而性格內(nèi)向，不擅長與人打交道的人不適合做公關(guān)工作；四是，動力因素。員工取得良好的工作業(yè)績，不僅取決于他的知識、能力水平、還取決于他做好這件工作的意愿是否強烈。

二、良好心態(tài)---成功的基石
相較于上一位獵頭顧問提出的綜合性觀點，另有獵頭顧問卻覺得，良好的心態(tài)是成功的基石，語言表達(dá)，組織協(xié)調(diào)，合作推動，和諧人際，資深專業(yè)等能力都可以通過后天的培養(yǎng)和學(xué)習(xí)進行提升。可是員工心態(tài)對于其他幾方面能力的提升都有著十分重要的支持作用，好比手掌與手指頭的關(guān)系。試問，人的五個手指那個重要？相信見仁見智。但我們不得不承認(rèn)因為有手掌的存在，手指才得以充分展示才能。

三、誠信、責(zé)任心---首當(dāng)其沖
作為獵頭，首先看的是求職者的誠信，一個人只有擁有誠信才可以在任何地方做出讓人可信的事情，無論是做人還是做事，誠實守信是非常關(guān)鍵的。其次是責(zé)任心，作為一名員工，要對自己的工作和企業(yè)有責(zé)任心，時刻在工作中樹立主人翁意識，這樣才能在工作中達(dá)到事半功倍的效果，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

其實，不論人事還是獵頭，在選擇人才的時候都會從內(nèi)到外，從知識、經(jīng)驗、背景、性格等多方面考量，畢竟一個人某一方面的能力突出并不能證明他的能力就有多高。作為求職者，與其整天拿著手機刷朋友圈，不如利用業(yè)余時間充實自己的專業(yè)素質(zhì)和技能，開拓創(chuàng)新能力，這樣才能在激烈的就業(yè)競爭中脫穎而出，找到屬于自己的位置。 獵頭公司如何對人才進行判定