存在即合理，獵頭天生就是為企業尋找候選人而生的。但獵頭公司也會有青黃不接的時候，這就需要獵頭顧問們要進行BD。企業請獵頭公司來尋找人才，就是為了省時省力，避免不必要的麻煩，總之企業遇到麻煩，需要獵頭大顯身手了，主要有如下4種情況。哈爾濱獵頭公司

1.經過其它途徑找人的費用實際并不比請獵頭公司少
公司個人招聘，要登廣告、收簡歷、初選、通知、面試、核實實際情況等等，花費大量的時間和金錢成本，本錢并不低，有時還要冒水中撈月的危險，比如，有時候做廣告花了錢，卻沒有找到滿足的人才。而獵頭公司通常是等人上崗后收剩余的費用。。

2.公司花了很長的時間卻找不到某個職位的適宜人選
從當前的狀況看，大多數公司是通過內部實在找不到合意的人時才請獵頭公司出馬的。獵頭公司作為搜集、剖析崗位以及人才信息的專業公司，對人才市場的實際情況更了解，比如在某一領域內，合適某個崗位的人大致有幾個、是哪些人、開出什么樣的條件能夠讓他們換崗等等。所以，他們找人找得更準。

3.專業的獵頭公司能夠在人力資源管理上起到很好的參謀作用
獵頭公司在人力資源管理上有很好的經驗，很多時候他們能更準確的分析出公司需要什么樣的人才，比如說公司想要找一個人力資源總監，但是往往并不知道這個人力資源總監到底需要什么樣的能力才能更好地解決公司存在的問題，而獵頭公司可以分析出公司目前存在的問題，有哪些方面可以改進，從而分析出需要尋找的人才特點，為公司找到最匹配的人才。

4.避免尷尬
有時公司急需的人才往往在競爭對手公司任職，企業不好主動去挖。若是讓獵頭公司出面，可以避免許多尷尬。