獵頭是服務(wù)型行業(yè)，為企業(yè)客戶提供候選人，但是作為獵頭顧問(wèn)應(yīng)該有自己的姿態(tài)。確實(shí)，能夠?yàn)槟銕?lái)利益的是客戶，但沒(méi)必要“低三下四”。客戶有需求，而獵頭的專業(yè)正好能提供服務(wù)。小編總結(jié)出以下幾點(diǎn)不專業(yè)獵頭存在的問(wèn)題，僅供參考。哈爾濱獵頭公司

1.自認(rèn)為是人才中介
調(diào)查研究不僅是外界，連很多業(yè)內(nèi)人都覺(jué)得獵頭就是給企業(yè)介紹人才的，是“人才販子”。然而，獵頭與人才中介的區(qū)別在于，獵頭不僅要給有招聘需求的公司找到人才，更要看這個(gè)人是否適合該企業(yè)，企業(yè)平臺(tái)的發(fā)展與人才的職業(yè)規(guī)劃是否符合。對(duì)人才目前職場(chǎng)狀態(tài)的測(cè)評(píng)，以及未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃都是獵頭應(yīng)該做的事。獵頭不是要給公司找到人或推薦優(yōu)秀的人，而是要找到合適的人，而判斷人才與職位的適配則是獵頭的專業(yè)所在。

2.獵頭眼里不應(yīng)該只有錢(qián)
候選人跳槽的薪資直接與獵頭的傭金收入相關(guān)，所以很多獵頭會(huì)為了賺更多而抬高候選人的期望年薪或現(xiàn)有年薪。然而，如此對(duì)于獵頭、企業(yè)和人才來(lái)說(shuō)都是有害而無(wú)益的。即使獵頭沒(méi)有虛報(bào)候選人收入，也不要一味地引導(dǎo)候選人向“錢(qián)”看。小編認(rèn)為獵頭應(yīng)該秉著對(duì)候選人負(fù)責(zé)的態(tài)度，轉(zhuǎn)職最重要的不是能把年薪提高多少，而是能否到更好的平臺(tái)，獲得更多的機(jī)會(huì)，達(dá)成職場(chǎng)規(guī)劃。

3.獵頭顧問(wèn)要知道自己該做什么
獵頭的專業(yè)性不只是推薦人才那么簡(jiǎn)單，還需要可以適時(shí)地提出建議。小編認(rèn)為這是作為“顧問(wèn)”必須具備的技能。比如，一個(gè)候選人在面對(duì)現(xiàn)在崗位和新的轉(zhuǎn)職機(jī)會(huì)有所猶豫時(shí)，獵頭應(yīng)站在客觀的角度為候選人提供合理建議，且是符合候選人自身利益的建議。由此，候選人才會(huì)覺(jué)得你并不是只想通過(guò)他賺錢(qián)，而是真正為他著想和出謀劃策的。

獵頭是企業(yè)客戶與候選人之間溝通的橋梁，一方面為企業(yè)提供優(yōu)秀人才，另一方為候選人提供好的機(jī)會(huì)，是紅娘一般的存在。作為獵頭要時(shí)刻明白自己的職責(zé)所在。