職場(chǎng)上有能耐的人不少，但是想要取得進(jìn)一步的發(fā)展免不了要與獵頭打交道。那么職場(chǎng)人真的知道怎樣與獵頭接觸嗎？石家莊獵頭公司

一、機(jī)會(huì)的把握
人們常犯一個(gè)錯(cuò)誤，以為機(jī)會(huì)是在這里等著自己。其實(shí)機(jī)會(huì)稍縱即逝。獵頭向您推薦職位，應(yīng)該是千萬(wàn)人里選一的機(jī)會(huì)，在感到榮幸的同時(shí)，您一定要認(rèn)真對(duì)待。

常遇到這樣情況，獵頭推薦職位，一般人不做深入了解而說(shuō)考慮考慮，并在24小時(shí)內(nèi)不回復(fù)的，90％是沒(méi)考慮。請(qǐng)記住一定要在方便時(shí)盡快給獵頭一個(gè)答復(fù)，那怕是自己確實(shí)不考慮該職位，要說(shuō)清楚。如此，獵頭認(rèn)為再有好的機(jī)會(huì)還應(yīng)該給您推薦。

及時(shí)、隨時(shí)參與或爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)：現(xiàn)在大公司往往采取多渠道招聘，有的找好幾個(gè)獵頭協(xié)助。不積極參與獵頭進(jìn)程，只能是“輕舟側(cè)畔千帆過(guò)，病樹前頭萬(wàn)木春”。并且，一般空缺職位都有deadline，職位該關(guān)就關(guān)，不會(huì)特地等某一個(gè)人。

二、簡(jiǎn)歷的內(nèi)容
如果您對(duì)職位感興趣，請(qǐng)您盡快親自重新書寫一份簡(jiǎn)歷并盡快（最好是4小時(shí)內(nèi)）發(fā)給獵頭。有人認(rèn)為簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單就好，不需要寫太多東西。也有人把以前的簡(jiǎn)歷拿出來(lái)，順手給獵頭發(fā)過(guò)來(lái)。這都是不太妥當(dāng)?shù)摹?/p>

簡(jiǎn)歷要豐滿，有血有肉。起碼包括下面幾部分：個(gè)人信息，工作經(jīng)歷，教育經(jīng)歷。而工作經(jīng)歷最重要，一般包括公司，起止時(shí)間，頭銜，工作職責(zé)，項(xiàng)目，取得的成績(jī)，離職原因。其中工作職責(zé)最重要，體現(xiàn)您在公司做過(guò)什么。工作職責(zé)一般每個(gè)公司大概7－8條即可。

請(qǐng)注意：其實(shí)好簡(jiǎn)歷有針對(duì)性，應(yīng)該根據(jù)所推薦職位的要求，修改補(bǔ)充簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷不要表現(xiàn)出您理所當(dāng)然就是專業(yè)或具有相關(guān)能力。簡(jiǎn)歷要通過(guò)對(duì)具體工作的描述，體現(xiàn)“職位需要”中提到的一些關(guān)鍵詞，如：這是什么行業(yè)的人、在什么類型公司做過(guò)多久、做過(guò)什么具體職位、做過(guò)什么具體的工作等。

獵頭常年看人的簡(jiǎn)歷，尤其是在海選簡(jiǎn)歷時(shí)，只會(huì)在一份簡(jiǎn)歷中花費(fèi)盡量少的時(shí)間，迅速排除明顯不合適的候選人。這時(shí)候如果您的簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單，或沒(méi)有出現(xiàn)相關(guān)關(guān)鍵詞，會(huì)被迅速關(guān)掉。當(dāng)然，漫無(wú)目的扯些與工作無(wú)關(guān)的事情的長(zhǎng)篇大論，比前者更沒(méi)有意義。

獵頭要根據(jù)簡(jiǎn)歷和職位要求向企業(yè)做《推薦報(bào)告》，每份報(bào)告要最大程度地突出您的“賣點(diǎn)”，但千萬(wàn)不要指望獵頭為您杜撰條件。打個(gè)比方，《推薦報(bào)告》是一具精美根雕，但您的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是具有雕琢價(jià)值的原型樹根。

三、面試的安排
如果獵頭通知您phoneinterview或faceinterview，恭喜您，您進(jìn)入第一關(guān)。這里有很多事情需要注意，即使您自認(rèn)為是面試高手。做面試準(zhǔn)備包括熟悉獵頭給您的公司介紹，可以去網(wǎng)站上搜看該公司信息。研究職位要求，有針對(duì)性的準(zhǔn)備。看看哪里是自己的優(yōu)勢(shì)，哪里是弱勢(shì)，如何表達(dá)。熟悉公司地點(diǎn)，記住面試時(shí)間。面試請(qǐng)著正裝，準(zhǔn)時(shí)，有禮貌，微笑，平視對(duì)方，看著人的眼睛說(shuō)話。尊重他人。有候選人反饋這樣的話：“面試人的什么都不懂”、“他們的技術(shù)還不如我……”。即使您真比他們厲害，但也請(qǐng)謙虛，也許他們是在低姿態(tài)探討問(wèn)題看您的反應(yīng)。

面試談話以簡(jiǎn)單直接為好，有則多說(shuō)，無(wú)則少說(shuō)。當(dāng)然，有些事情需要委婉還要委婉。很多公司很關(guān)注候選人的離職原因，因?yàn)闆](méi)有一個(gè)公司希望他的員工來(lái)匆匆，去也匆匆。

四、其它注意事項(xiàng)
如果接到offer，后面的程序?qū)⑹悄峁┰瓉?lái)公司的聯(lián)系人，同事and/or上級(jí)，由獵頭們來(lái)做背景調(diào)查。您可以提前給他們打聲招呼。一般到這里都能通過(guò)，但也要認(rèn)真對(duì)待。

希望您自己保守?fù)Q工作的秘密，在事情沒(méi)有200％成功之前，獵頭不希望您把找工作的情況透露出去，獵頭不想給您帶來(lái)任何麻煩。即使您得到了offer，再堅(jiān)持一段時(shí)間也是好的，因?yàn)橐馔膺€可能發(fā)生。

獵頭每天聯(lián)系很多人，記憶有時(shí)出現(xiàn)極大差錯(cuò)，隨時(shí)溝通時(shí)可能想不到你是誰(shuí)或把你當(dāng)作另外一個(gè)人，請(qǐng)及時(shí)提醒獵頭。與獵頭聯(lián)系，最好先通報(bào)姓名和上次所說(shuō)的事情是什么。

如果獵頭發(fā)出報(bào)告或者您面試后一個(gè)星期之內(nèi)沒(méi)有信息，請(qǐng)主動(dòng)給獵頭打電話了解情況。

獵頭的工作便是在企業(yè)與候選人之間充當(dāng)溝通的橋梁，獵頭希望客戶對(duì)推薦的候選人滿意，同時(shí)也希望候選人能找到好的工作，在新的工作環(huán)境能夠得到好的發(fā)展。