關(guān)于標(biāo)題中的為什么說(shuō)職場(chǎng)人身邊要多一些獵頭朋友，首先要分析下獵頭這個(gè)行業(yè)，獵頭在大多數(shù)人的刻板印象中，獵頭就是一個(gè)專(zhuān)職“挖墻腳”的行業(yè)，但在高級(jí)管理人才的招聘中，他們扮演著越來(lái)越重要的作用。同樣，對(duì)于那些渴望升職加薪的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，和這些時(shí)刻尋找“獵物”的獵頭搞好關(guān)系十分必要。哈爾濱獵頭公司

當(dāng)企業(yè)找不到合適人才的時(shí)候，以及候選人找不到合適工作的時(shí)候，獵頭就能為企業(yè)與候選人之間充當(dāng)溝通橋梁的作用，讓雙方達(dá)到滿意的效果。我們接著回到標(biāo)題中的問(wèn)題，為什么說(shuō)職場(chǎng)人身邊要多一些獵頭朋友？

1.獵頭是衡量職場(chǎng)人價(jià)值的絕佳“工具”
現(xiàn)在越來(lái)越多的職場(chǎng)人把是否被獵頭“騷擾”當(dāng)做衡量自身價(jià)值的一個(gè)重要工具，假如職場(chǎng)人就到了獵頭的電話，在一定程度上說(shuō)明了該職場(chǎng)人得到了獵頭的認(rèn)可。當(dāng)你得到了獵頭的青睞，你就會(huì)了解自己在當(dāng)下職場(chǎng)值多少錢(qián)。雖然獵頭在開(kāi)始接觸你的時(shí)候，不會(huì)透露職位的薪資，但你還是能夠從字里行間中了解到你“升值”了，還是“貶值”了。

獵頭在職場(chǎng)中越來(lái)越有被認(rèn)可的趨勢(shì)和跡象，尤其是那些綜合素質(zhì)好的獵頭。每位職場(chǎng)人都應(yīng)該有至少一名獵頭朋友。獵頭掌握著新鮮資訊，你可以隨時(shí)從他們口中知曉行業(yè)動(dòng)態(tài)。

獵頭的工作當(dāng)然不僅限于為候選人提供工作信息，為其推薦工作崗位，獵頭的工作當(dāng)然不是如此簡(jiǎn)單且LOW，至少的獵頭已經(jīng)不再滿足于這樣簡(jiǎn)單沒(méi)技術(shù)含量的工作了。真正的專(zhuān)業(yè)獵頭，不僅能給候選人提供工作，還有其他更多的意義和價(jià)值。

2.獵頭朋友可以幫你做職業(yè)分析
獵頭所尋找的人才當(dāng)然不缺少工作機(jī)會(huì)，所以獵頭能給他們提供的不僅僅是工作機(jī)會(huì)，最可貴的是能從專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)的角度為人才分析其職業(yè)能力與價(jià)值，并能夠幫助他們進(jìn)行更好的職場(chǎng)規(guī)劃。盡管高端人才在找工作時(shí)有諸多選擇，但最適合自己的職業(yè)生涯發(fā)展方向的，需要獵頭的分析與挖掘。如果高端人才的職業(yè)發(fā)展軌跡發(fā)生了偏離或者遇到了瓶頸，獵頭能夠及時(shí)給予修正并提供合理建議。

3.如果你成為獵頭的候選人，獵頭會(huì)為你的入職做指導(dǎo)
多數(shù)獵頭在候選人入職之后會(huì)對(duì)其做長(zhǎng)期的跟進(jìn)，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人在進(jìn)入新環(huán)境后都需要時(shí)間來(lái)適應(yīng)，在這段時(shí)間，候選人需要用人單位人力資源部門(mén)以及獵頭來(lái)提供幫助和支持，獵頭的存在就是為了能幫助候選人適應(yīng)新的環(huán)境，盡快揉入到工作狀態(tài)中。

身為職場(chǎng)人請(qǐng)不要拒絕獵頭，讓他們做你的朋友，給他們信任與愛(ài)護(hù)。應(yīng)該這么說(shuō)，成為獵頭的朋友對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)好處是巨大的，他們會(huì)為你做職業(yè)規(guī)劃，讓你不在擔(dān)心今后的工作。