獵頭的工作就是尋找職場精英，但相比與中國廣大的經(jīng)理人群體，獵頭畢竟小眾，難免有顧及不到的時候，所以，經(jīng)理人們應(yīng)該自己想辦法讓獵頭看見。就是說你要像宣傳產(chǎn)品一樣宣傳自己。所以，什么樣的人會被獵頭發(fā)現(xiàn)并且相中？石家莊獵頭公司

1.強烈的職業(yè)能力
人才，一般是指在本領(lǐng)域內(nèi)有所成就的人。職業(yè)經(jīng)理人在市場經(jīng)濟條件下，依靠自己的能力，賺取大把大把的金錢。職業(yè)經(jīng)理人包含了豐富的工作經(jīng)驗，客戶經(jīng)過獵頭要找到的人才肯定的是要求到崗就能上崗、上崗就能勝任，這就是對人才的工作經(jīng)歷提出了要求。這個條件在現(xiàn)實招聘活動中一般活動中一般都有明確的要求，人才對于企業(yè)今后的發(fā)展有著很大的推動力。真正國際化的人才應(yīng)是對國際文化、商務(wù)、不同民族和不同國際慣例清楚了解的，到哪里都能適應(yīng)并充分發(fā)揮自己的能力。因此，光有書本理論知識但缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗者不符合企業(yè)對實用型人才的要求。

2.經(jīng)常被“曝光”
職業(yè)經(jīng)理人除了自身的能力和出色的業(yè)績之外，要想加快身價增長的過程，還要就是會發(fā)光，你就要像宣傳產(chǎn)品一樣宣傳自己。在確實是個優(yōu)秀的人才的前提下，可以在平臺上多寫些文章發(fā)表，或者雜志上，可以更方便的讓獵頭找到你。

系統(tǒng)一點來說，你需要設(shè)計你的職業(yè)形象，拓展社會交往面，想方設(shè)法成為業(yè)內(nèi)知名人士，不斷進行再充電，用優(yōu)秀業(yè)績形成業(yè)內(nèi)口碑，從而形成富有親和力而又個性鮮明的性格。另外，還有一些專門做個人品牌的網(wǎng)站，有很多人正是因為在獵頭公司網(wǎng)站被曝光，在職場上樹立起了相當不錯的口碑。

3.公司和學(xué)歷背景
獵頭顧問不太重視學(xué)歷，北大還是有畢業(yè)生下崗賣肉。從獵頭顧問角度來看，學(xué)歷只是一道門檻而已。在職場中，更注重能力而不是學(xué)歷，至于公司背景，專業(yè)的獵頭公司清楚地明白在這個行業(yè)里，哪個公司什么樣的員工最有競爭力。相對而言，你所在公司在業(yè)內(nèi)的影響力通常能決定在這個公司的人受到獵頭公司多大程度的關(guān)注。因為在大公司也有不利的一面，那就是大公司的職位分級劃分太細，因此在大公司發(fā)展到獨擋一面往往時間比較長。因此，如果你在中小公司里從事獨擋一面的工作，如區(qū)域經(jīng)理、營銷總監(jiān)等，從而取得具體的業(yè)績，你一樣可以受到重視。

4.跳槽的頻率不能高
獵頭看候選人簡歷時候，首先看他們的工作經(jīng)歷和跳槽次數(shù)。如果你每年跳槽一次，那么你被獵頭看上的機會很少。但是從職業(yè)生涯的發(fā)展看，長期在一個企業(yè)在同一個崗位，通常會產(chǎn)生職業(yè)倦怠感，那么跳槽也是必然的選擇。但是，獵頭并不鼓勵頻繁跳槽者，這也是我們是否考慮一個候選人的重要標準之一。因為經(jīng)常跳槽的人給人的印象是，說明這個人目標不清楚，對公司的忠誠度值得懷疑。所以目前認為在一家工作的中高層職位上至少要滿2年，這樣的候選人比較理想。

5.敬業(yè)和誠信是首要
誠信品質(zhì)、職業(yè)道德是被獵頭視為非常重要的素質(zhì)。這些方面的缺失會讓他們很難達到一個較高的職業(yè)層次。即使達到了，也不是一個很完善。值得信任的人，敬業(yè)和誠信精神是一個人將來達到成功的關(guān)鍵因素。對于高級人才，各類企業(yè)不約而同的強調(diào)這是首要標準。說白了，一個有很強的工作能力卻品行缺失的人不能算是一個人才，因為沒有一家企業(yè)敢用這樣的人。