中國正迎來新一輪海歸大潮。日前，BOSS直聘發(fā)布了《2017海歸人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)報(bào)告》。報(bào)告顯示，互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)已成海歸就業(yè)首選，海歸創(chuàng)業(yè)集中于教育培訓(xùn)、電子商務(wù)、生活服務(wù)等領(lǐng)域。海歸創(chuàng)業(yè)呈現(xiàn)年輕化，近七成創(chuàng)業(yè)者在30歲以下，海歸應(yīng)屆生首份工作的平均實(shí)際薪酬為7306元。

2016年，我國海外人才歸國率已達(dá)79.4%，較10年前增加48個(gè)百分點(diǎn)。泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為海歸的首選行業(yè)。2017年，有16.2%的留學(xué)生畢業(yè)后選擇回國到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展，較3年前增加了3.1個(gè)百分點(diǎn)。曾經(jīng)最熱門的金融行業(yè)受互聯(lián)網(wǎng)分流影響逐漸降溫，占比從2014年的18%回落至14.9%。

在互聯(lián)網(wǎng)巨頭和獨(dú)角獸創(chuàng)業(yè)公司不斷拓展業(yè)務(wù)版圖，薪資和成長(zhǎng)性俱佳的情況下，曾憑借薪資和人脈優(yōu)勢(shì)吸引大量海歸涌入的專業(yè)服務(wù)(咨詢法律會(huì)計(jì)審計(jì))行業(yè)，對(duì)留學(xué)生的吸引力正逐年遞減。

BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)顯示，2017年畢業(yè)的留學(xué)生在國內(nèi)就業(yè)的平均期望薪酬為8315元，同比下降3.3%，其中，期望第一份工作薪資在1.5萬元以上的人數(shù)占比由2016年的13.8%降至11.6%，而期望薪資低于8000元的人數(shù)占比則從41.2%升至45.4%。