關于試用期延長的問題可能不太常見，但確實是有的。關于這些HR一定要注意了，來看下面一個例子：

小名是W企業(yè)的HR，最近遇到了一件很煩惱的事情。原來他們企業(yè)招了一個員工，試用期3個月過去了還沒有完全適應公司的環(huán)境。W是很看好這個員工的，希望再給他一個月的時間。但是這個月仍是按照試用期的標準來的，這個新員工就不同意了，認為企業(yè)是在壓榨他的剩余價值，最后和企業(yè)負責人吵了一架鬧的不歡而散。作為人力資源從業(yè)者W感到很無奈，難道真的做錯了嗎？

關于上面的案例提出了一個概念：試用期可否延長？關于這個問題我們需要從多個角度進行考慮：

1.法律方面：首先我們要了解試用期的時間
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

2.試用期的薪酬標準
關于試用期的薪酬問題，《勞動合同法》規(guī)定：試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

3.試用期是否需要交納保險
關于這個問題《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內，在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等五險一金是法定義務。

4.關于試用期延長問題
就像上述案例那樣員工試用期不符合條件，是否可以延長試用期？當然不可以！

員工試用期不符合條件，用人單位如果要延長試用期，屬于變相的二次約定試用期，違反了“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規(guī)定。

如果員工在試用期內達不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同，但不得延長試用期，用人單位延長試用期的，屬于違法約定試用期，需承擔相應的法律后果。

5.員工主動延長試用期呢？
如果是員工主動申請延長試用期這個還是是可以的。但試用期不合格，說明該員工不符合崗位能力要求，延長試用期只會造成公司錄用員工成本的增加。

而且，延長試用期期限也會受到《勞動法》第十九條的限制，不能超過約定的勞動合同期限所對應的試用期期限。

以上內容便是關于試用期的一些法律條文及處理方法，HR們一定要注意了，千萬不要在涉及到法律的問題上犯迷糊。