又是一年畢業(yè)季，畢業(yè)生們又要面臨著去大公司還是去小公司的選擇了。對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)到底該怎么選擇呢？去大公司好還是去小公司好已經(jīng)是一個(gè)老生常談的話題了，沒(méi)人能給出萬(wàn)無(wú)一失的答案，但我們至少能在分析利弊之后做出合理的選擇。下面就說(shuō)說(shuō)大公司和小公司的區(qū)別。

第一，總體來(lái)說(shuō)，大公司要會(huì)做人，小公司要會(huì)做事。有人說(shuō)，那我還是去中型的公司吧，做人做事都可以學(xué)。大公司給人感覺(jué)比較安全，穩(wěn)定，不會(huì)輕易發(fā)不起公司和倒閉，小公司多少?zèng)]有那么所謂的“上班感覺(jué)和氛圍”。

第二，工作內(nèi)容來(lái)說(shuō)，大公司同崗位專(zhuān)業(yè)人才聚集，分工細(xì)，標(biāo)準(zhǔn)要求比較高，小公司不拘于形式，往往一個(gè)人干幾個(gè)人的事情，肯定也沒(méi)有那么專(zhuān)業(yè)，差不多只要把事情做了就好了。

第三，薪資福利肯定是大公司好，層次豐富，種類(lèi)多，五險(xiǎn)一金繳納比較規(guī)矩，小公司這方面就要差很多。大公司各種活動(dòng)，拓展等也比較多，小公司這方面的企業(yè)活動(dòng)比較少。

第四，發(fā)展空間，大公司崗位多，橫向縱向的發(fā)展機(jī)會(huì)都比較大，但是晉升也比較難。小公司的發(fā)展空間有天花板效應(yīng)。小公司只能是職位上，專(zhuān)業(yè)度上發(fā)展空間有限。

第五，個(gè)人成長(zhǎng)，大公司培訓(xùn)機(jī)會(huì)多，專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)快，小公司比較注重個(gè)人自發(fā)學(xué)習(xí)，實(shí)際解決問(wèn)題的能力較強(qiáng)，主要靠野蠻生長(zhǎng)。小公司有機(jī)會(huì)獨(dú)自操盤(pán)大的項(xiàng)目，大公司這樣的機(jī)會(huì)比較少。換工作的話，有大公司的經(jīng)歷也是加分項(xiàng)。

第六，規(guī)章制度，管理水平。大公司比較好，小公司不注重，小公司主要還是看老板和幾個(gè)高層領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的魅力。但是大公司流程長(zhǎng)，有時(shí)候太規(guī)范，也容易畫(huà)地為牢，把自己給圈住了。

總體來(lái)說(shuō)，大公司還是有很多小公司不具備的優(yōu)勢(shì)的，對(duì)于大多數(shù)人選擇大公司還是不錯(cuò)的選擇的。

每個(gè)人看自己的適合情況，很多人說(shuō)小公司出來(lái)的容易當(dāng)老板，其實(shí)也不盡然。更確切的說(shuō)法的是，小公司出來(lái)的容易當(dāng)小老板，大公司出來(lái)的容易當(dāng)大老板，由于小老板要比大老板好當(dāng)，所以大家經(jīng)常會(huì)有這樣一個(gè)錯(cuò)覺(jué)，就是小公司出來(lái)的人容易當(dāng)老板。