職位類型：產(chǎn)品策劃專員
面試地點：北京
招聘公司：騰訊

我是一名已經(jīng)干了3年的產(chǎn)品策劃專員，在這三年里經(jīng)歷了很多工作上的豐功偉績，今天我想講一講產(chǎn)品策劃這個職位應(yīng)該如何面試，希望能給看官帶來一些幫助。現(xiàn)在網(wǎng)上的面試攻略很多，有些攻略過于專業(yè)，讓那些沒有實戰(zhàn)的同事們看不到重點，只有在工作中真正的摸爬滾打才能感受到所謂的經(jīng)驗，才能明白工作中的要點。

今天我給大家講一講騰訊產(chǎn)品策劃面試的要點

一、投多幾份的簡歷，中獎概率會高很多？
面試官答：技術(shù)類的童靴對于自己的就業(yè)需求可能比較清楚，非技術(shù)類的童靴可能有投多幾份簡歷以提高成功率的想法。其實，如果個人特質(zhì)與職位不吻合同樣會被刷下來，還不如好好準(zhǔn)備一個職位，奮力一博呢。

童靴們，最好先了解一下各個崗位的要求，產(chǎn)品策劃則更多需要獨立思考和創(chuàng)造性的思維能力，從自己的興趣出發(fā)，了解自己喜歡什么；其次找到自己擅長的領(lǐng)域，確保自己的特質(zhì)和崗位需要的特質(zhì)是相符。

二、不是核心參與的工作，要寫進簡歷嗎？
面試官答：面試官對你的感覺和印象，首先是來自簡歷，所以一定要重視簡歷的制作。制作簡歷時，有幾點需要注意的：

1.重點要有所突出，比如突出的比賽成績、學(xué)習(xí)過程中的成績、發(fā)表過的論文等，總之就是重點突出閃光的一面。

2.在簡歷上，不需要羅列所有做過的東西。如果不是核心參與的工作，比如有些項目是跟別人合作的，不太清楚項目的內(nèi)部流程，就不寫。否則有可能是在給自己挖陷阱喔。

3.要對面試官有一個同理心的換位思考。想想假如自己是面試官，你是否也希望看到面試者身上有和崗位所契合的地方？也就是說，針對不同的崗位要有不同的簡歷，重點突出崗位所需要的潛質(zhì)。

（本官特別提醒，簡歷照片不要隨意用大頭照，許多開發(fā)的童靴會用自己電腦的攝像頭，拍一個黑白照過來，本官嫌棄你特別屌絲，其實是不注重細節(jié)）

三、騰訊群面，怎么樣才能脫穎而出？
面試官答：群面的模式就是拋出問題（例如“如何把無人機賣給你父母？”），讓大家在30-45分鐘時間內(nèi)，給出一套解決方案。主要看到團隊里的十個人在討論環(huán)境里，能否體現(xiàn)幾個能力：創(chuàng)造性的思路、獨立思考的能力、談判技巧。因此在群面的過程中，有兩個建議：

1.話多的不一定會過，但是不說話的一定不會過。不說話是一個很大的忌諱。

2.要善于打斷，如果有人在討論的過程中，出現(xiàn)方向明顯有問題的時候，一定要能夠把對方的方向拉回來，保證團隊整體討論的思路是正確的。

（面試官作為觀察者，當(dāng)我們看到一整組，被一個人帶向深淵的時候，其實內(nèi)心是非常掙扎滴。非常希望有一個人可以跳出來阻止這一切，但是往往是沒有人敢于站出來，所以有時會造成“團滅”。）

四、對于不了解、熟悉的問題應(yīng)該腫么答？
面試官答：除了常見的問題，本官偶爾也會拋“全世界有多少個井蓋”、“中國有多少個加油站”等奇葩問題，這時考的就不僅是知識儲備，更多是解決和分析問題的能力。有幾個角度：

1.可以直接說：“老師，這個問題我之前沒有接觸過，但是類似這樣的一個問題，我的解題思路是……我的整體思考過程是……”這樣子就能把劣勢變成優(yōu)勢，讓面試官看到你能力閃亮的一面。

2.換個角度解答：“我對這個問題不是很熟悉，但我對相應(yīng)另外一個技術(shù)我很了解。”

3.遇到棘手的問題時，有個終極必殺技，直接跟本官說：“其實我也不懂，您能不能給個解題思路，教教我，可以嗎？”這時候本官一般都會給一些tips。（千萬不要回答“哦這樣啊”就完了，要沿著面試官的tips繼續(xù)說下去，當(dāng)然，最好能夠舉一反三。）

五、“你有什么興趣愛好？”其實可以埋很多小技巧
面試官答：大部分童靴可能回答會說：我喜歡看電影、旅游、打球。這種興趣愛好對你應(yīng)聘的崗位可能沒有太大幫助。

曾經(jīng)有一個童靴這樣回答，結(jié)果就給本官留下了灰常深刻的印象。他說：“我喜歡坐公交車，研究它的線路、規(guī)劃布局是否合理，不同線路有沒有整合的空間。”他是來面試產(chǎn)品相關(guān)的崗位，換個角度來講，他是站在用戶的角度，去分析怎么坐公交車才是最爽最舒服的.

這其實并不是嚴(yán)格意義上的興趣愛好，這是他自己使用的一些小技巧，這位童靴肯定提前準(zhǔn)備過的。（雖然這些小技巧本官一眼就看出來了，但還是喜歡這種欺騙的感覺。）

六、如何回答“你還有什么要問我的嗎？”
面試官答：這一般是最后一個問題。可以這樣回答：

1.面試官您對于我今天的表現(xiàn)，有哪些好的、有哪些不好的？能否提點建議？

2.也可以問比較是務(wù)實一點的問題，千萬不要“大而空”的話題：你覺得公司未來的發(fā)展應(yīng)該怎么樣？對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)你怎么看啊？（對不起，本官答不上來哈）

3.交流可以非常open，也可以是一些不特別認真的話題，抓住這個機會，與本官有一個近距離的溝通。

如果看官自身就有一些工作經(jīng)驗，那么再加上這篇文章的內(nèi)容，成功率就會很高了，希望這篇文章能給您帶來幫助。