薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，他們需要按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi) 用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療 等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險(xiǎn)交納報(bào)表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

薪酬福利管理專員崗位職責(zé)
1.執(zhí)行公司薪酬管理制度，編制工作表；
2.執(zhí)行公司福利政策，辦理員工各類保險(xiǎn)；
3.收集公司外部薪酬福利資料；
4.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作；
5.協(xié)助總經(jīng)理指導(dǎo)下屬公司完善薪酬福利制度；
6.收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調(diào)查；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

薪酬福利管理專員崗位要求
1.大學(xué)本科學(xué)歷，社會(huì)保障、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)（優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可）；
2.熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī)、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；
3.了解薪酬福利管理流程及社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)操流程；
4.熟練使用office辦公軟件；
5.有相關(guān)薪酬福利經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪酬福利管理專員發(fā)展方向
調(diào)任人力資源管理專員或培訓(xùn)專員，晉升人力資源管理督導(dǎo)。