現(xiàn)在很多企業(yè)，如果覺得員工不合適要淘汰掉都不會直接把員工辭掉，而是領導或者HR找到該員工談話，希望員工能主動辭職。而一般情況下，員工他、都會聽從公司的建議主動辭職，一方面是覺得自己繼續(xù)賴在公司沒面子，另一方面也害怕別人知道自己被公司辭退覺得丟人。但其實，主動辭職和被公司辭退是有很大區(qū)別的，這關系到勞動者的切身利益。

因為我國《勞動法》規(guī)定，企業(yè)不得無故辭退員工，除非是勞動者因為個人的過失給公司造成嚴重損失的，或者是企業(yè)能證明勞動者經過調崗后仍不能勝任工作的情況下企業(yè)才能辭退員工。但是有一個問題是，誰主張誰舉證，企業(yè)要想證明勞動者無法勝任工作需要提供足夠的證據。

出一些特殊原因，公司辭退員工是需要給員工經濟補償?shù)模鶕趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗廾繚M一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，按半個月計算。

很多企業(yè)因為不想給員工支付補償金，于是會逼迫員工自己辭職，這樣企業(yè)就不用支付補償金了。有些企業(yè)為了逼迫員工辭職還會給員工調崗，以此逼迫員工辭職，但是《勞動法》有規(guī)定，企業(yè)是不能無故給員工調崗的。

并且，公司想要辭退員工是有一系列的法律程序的，具體如下：

(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書；
(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批；
(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等；
(四)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；
(五)職工在結算工資和發(fā)放經濟補償?shù)呢攧帐掷m(xù)簽字領取；
(六)給職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉移手續(xù)；
(七)給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續(xù)等事項；
(八)給職工開具《解除勞動合同證明》。

如果公司違反《勞動法》直接辭退員工，是需要支付給員工雙倍補償?shù)摹?/p>

這下知道為什么公司不要你了還讓你主動辭職的原因了吧，勞動者一旦遇到這種情況一定不要主動辭職，并且要注意搜集證據，必要的時候可以申請勞動仲裁，以爭取自己應得的利益。