不想升職加薪的員工不是好員工，這類人永遠(yuǎn)沒什么動(dòng)力，一副混吃等死的樣子。老板永遠(yuǎn)不怕員工嫌棄工資少，老板手中攥著大把的人民幣，你能力不行，老板憑什么給你升職加薪，老板的錢又不是大風(fēng)刮來的。所以說，如果想要升職加薪，你不能做低薪一族的人，也就是我們將要說的這六類人。
一、溫順小綿羊，沒主見的人
這類人工作能力尚可，就是做事只會(huì)按部就班，凡事唯命是從，對(duì)任何事都沒有異議。老板讓她做成A，她就做成A，讓做成B，絕不會(huì)做成C；如問她修改或優(yōu)化意見，她就說這樣很好。其實(shí)老板對(duì)她這樣的態(tài)度很有看法，雖然沒什么過錯(cuò)，但時(shí)間久了，大任務(wù)老板就不愿交給她了。
職場(chǎng)上有些員工敢說敢講，雖然說話要有“度”，但他們其實(shí)是比較有想法的一群。想要拿高薪、想要發(fā)展，就要敢于推陳出新。做事決不能像擠牙膏一樣，老板吩咐一點(diǎn)做一點(diǎn)，這樣你永遠(yuǎn)只能停留在一個(gè)水平上，難有突破。有創(chuàng)新、有想法、有激情都是對(duì)團(tuán)隊(duì)有利的因素，這樣的人在團(tuán)隊(duì)里必定受到歡迎，過于被動(dòng)的人往往難以獲得更多的機(jī)會(huì)。
二、遇事就躲，沒擔(dān)當(dāng)?shù)娜?br /> 職場(chǎng)中有些人特別會(huì)躲活，多干一點(diǎn)都覺得對(duì)不起拿的那點(diǎn)微薄的薪水。永遠(yuǎn)只做自己的分內(nèi)事，到點(diǎn)就下班，多一點(diǎn)也不肯做。他想：“就這點(diǎn)工資，多做就是吃虧。”
想要拿兩萬塊的工資，做事就要有兩萬塊的范兒。決定你薪資高低的是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，要體現(xiàn)個(gè)人商業(yè)價(jià)值，要靠你自己發(fā)揮實(shí)力。主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)，做出成績(jī)，你的價(jià)值自然會(huì)盡顯其中。只做眼前事，絕不會(huì)得到老板賞識(shí)，也絕不會(huì)有機(jī)會(huì)拿高薪。
三、“東一榔頭西一棒”，沒有職業(yè)規(guī)劃的人
頻繁跳槽的人都是沒有職業(yè)規(guī)劃，或者職業(yè)規(guī)劃不清晰的人，這樣的人高薪肯定拿不了了，甚至?xí)绊懽约旱穆殬I(yè)發(fā)展。
很多人都在抱怨薪水低，工作沒發(fā)展。但其實(shí)這其中大部分人因職業(yè)定位模糊，無支撐長(zhǎng)期發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃方案，使得發(fā)展受阻，薪水長(zhǎng)期在低位徘徊。職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師建議，在自己適合的職業(yè)領(lǐng)域中，做一個(gè)十年左右的發(fā)展方案，有清晰的發(fā)展通道和階段目標(biāo)，在一點(diǎn)上長(zhǎng)久積累，才能讓自己的職業(yè)發(fā)展穩(wěn)步上升，薪水也才會(huì)穩(wěn)步增長(zhǎng)。
四、“職場(chǎng)便利貼”，做事效益低的人
職場(chǎng)新人很容易淪為這種人，在公司做著不重要的工作，很沒有存在感，只有端茶倒水訂外賣的活兒別人才想起她。別人不愿做的工作丟到她這里，她都照單全收，即使加班加點(diǎn)也只能認(rèn)命。更慘的是，自己做了那么多，還不受大家待見，老板也看不到她的業(yè)績(jī)，薪水也是公司里墊底的。
如果自己都不知道自己在公司里的職能定位，分不清楚事情的輕重緩急，自然別人也會(huì)順手貼“便利貼”尋方便。想要撕掉標(biāo)簽，就要明確自己的職業(yè)目標(biāo)，圍繞目標(biāo)做事，并且做好時(shí)間管理，打造屬于自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，學(xué)會(huì)獨(dú)立自主，慢慢從"以他人評(píng)價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)向自我肯定與否定的激勵(lì)模式上，逐漸擺脫這種被動(dòng)、消極的狀況。
五、愛說“不可能”，能力不足的人
苦逼的廣告狗知道，策劃一次過的幾率很小，往往改來改去，到了交貨日期，老板跟你說，還是第一版好。這根本沒什么辦法，客戶是大爺，老板是衣食父母。你不可能拒絕他們的要求，如果你總用不可能來回絕，飯碗可能要不保。
任何事情，都有至少有三種以上的解決方法，太輕易說不可能，時(shí)間長(zhǎng)了只會(huì)給人留下能力不佳的印象，也在意識(shí)里局限了個(gè)人的思維。少說不可能，多想解決問題的辦法，是一種鍛煉能力、提升技能的好方法。在盡力尋找解決問題方法的過程中，能激發(fā)創(chuàng)新意識(shí)、探索意識(shí)，帶動(dòng)積極性。如果一句話就否定掉當(dāng)下任務(wù)的可行性，那么任何發(fā)展都難有突破。個(gè)人職業(yè)發(fā)展會(huì)因消極的意識(shí)和態(tài)度而受阻礙，漲薪就真的不可能了。
六、“職場(chǎng)木疙瘩”，不能為老板分憂的人
職場(chǎng)上需要雙商和顏值能力齊飛，缺一不可。如果你太過耿直，認(rèn)為不妥的事絕對(duì)不做。老板會(huì)覺得你過于迂腐，升職加薪根本沒你啥事兒。
在職場(chǎng)上，不僅要有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力和拿得出手的成績(jī)，還要學(xué)會(huì)為人處世。升職加薪以工作成績(jī)?yōu)橹鳎鋈藶檩o。取得老板的信任，為老板分憂，解決發(fā)展中的問題，那么你必定是對(duì)公司、對(duì)老板有價(jià)值的人。何愁不受重要，何愁無高薪？
我們生活在這個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的年代，發(fā)展不易，加薪也難，千萬別讓自己成為低薪一族，做好自己的本職工作，少抱怨，多創(chuàng)造業(yè)績(jī)，多付些責(zé)任，多一些擔(dān)當(dāng)，其實(shí)這都是拿高薪的秘籍。
