獵頭如何做到企業(yè)與人才的兩端平衡
添加時間：2018-01-29 14:50:25
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一般的人才跳槽無非就是對薪資的不滿意、公司內(nèi)部人際關系的不協(xié)調(diào)及家庭等諸多因素，而其中薪資方面是人才跳槽最根本的原因，而大多數(shù)人才跳槽也是想實行自身職業(yè)的轉變與提升，其中薪資是衡量人才跳槽標準的一個重要標準，而作為
獵頭了解候選人對薪資的要求非常的重要，只有先做到心里有數(shù)，才能在企業(yè)與候選人之間進行達成完美的平衡。
作為一個合格的獵頭，了解所在城市各個行業(yè)崗位的薪資情況及跳槽漲幅情況是非常有必要的，只有提前把握住市場大概漲幅情況，才能更好的為候選人進行合理的談判，達成企業(yè)與候選人雙贏的局面。
一般情況下?lián)覀兞私獾降氖侨瞬盘坌劫Y漲幅在二到三成左右，一般情況下同城跳槽漲幅比異地跳槽要低，同城跳槽漲幅在一到三成左右，二成左右較為合適，三成的話一般情況下可能性不大，而在異地的話漲幅區(qū)間一般在二到五成左右，通常情況下三成非常的常見，也是較多的情況，四五成的情況就相對的覺少了，這種幅度情況下大多有特殊技能或者能力超強的情況下有可能實現(xiàn)。
其實人才的跳槽沒有一定的標準可以參考，上面所指也只是一個平均的水平，大多數(shù)情況下人才的跳槽薪資方面受很多方面影響，獵頭做為企業(yè)與人才的中間人，要讓兩方面都滿意的情況下不僅需要斟酌行業(yè)的一個標準，還得根據(jù)實際去進行斟酌。除了市場的行情外，決定人才薪資的還得看職位的重要程度、崗位的緊缺程度和同樣競爭這個崗位的候選人的情況等因素。
通過上述論證不難得到想要跳槽薪資高那么務必就得職位非常的重要，而且用人單位需求非常的緊急，而同時競爭的候選人競爭力比較弱的情況下，滿足著三種情況下很有可能能夠談出高的薪資出來，這些細節(jié)上的信息都需要獵頭去仔細收集，這樣掌握的信息越多，才能越占據(jù)主動地位，掌握主動權，在幫助候選人與企業(yè)談判的時候能夠有更多的談判空間與商量余地，讓雙方都能夠有著滿意的答案。
獵頭的作用就是企業(yè)與候選人之間的中間人，獵頭要努力收集信息讓企業(yè)覺得候選人就是企業(yè)所緊急需要的人才，只有對職位和候選人了如指掌才能夠完美的完成這項工作。
