這才是HR眼中的好簡歷！
添加時間：2018-02-24 13:33:38
瀏覽次數(shù)：
0
隨著就業(yè)競爭壓力的越來越大，求職者為了找到一份滿意的工作費盡心力。而簡歷就成為求職者和企業(yè)之間第一次的溝通渠道，甚至具有“能否有第一次見面機(jī)會”的決定權(quán)時，細(xì)節(jié)部分也被越來越多的求職者重視起來，資深獵頭表示，簡歷并不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下六個要點，就是一份精彩的簡歷。
1.精簡
但凡是優(yōu)秀的個人簡歷，其中必然不會出現(xiàn)很多繁瑣的語言，冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者工作能力最直接的反映。
2.真實
對于HR來講，簡歷最關(guān)鍵的一點在于真實，誠實地描述和記錄，能夠使HR首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職者最基本的要求就是誠實。企業(yè)的人事經(jīng)理必然閱歷豐富，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。
3.全面
很多人在寫個人簡歷的時候，會將全面性和精簡性弄混，認(rèn)為兩者是相互矛盾的。而事實上個人簡歷的全面并不影響它的精簡性。一份優(yōu)秀的個人簡歷，同樣也要求全面，尤其是一些重要的信息，一定不能缺少。個人簡歷在全面的特點上，可以讓其更具有實用性。
4.評價客觀
通常在簡歷中都會涉及到對自己的評價，一定要力求客觀公正，包含文字中所表現(xiàn)出的語氣，要做到：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會給招聘者留下一個人品和素質(zhì)良好的印象，而現(xiàn)今已經(jīng)有越來越多的企業(yè)開始重視專業(yè)技能和學(xué)歷，更加重視求職者的品行、創(chuàng)新與合作精神等基本素質(zhì)。在競爭激烈的高學(xué)歷應(yīng)聘者中，這一方面的因素更加凸顯，也常常因為這些因素最終使獲勝者脫穎而出。
5.重點突出
對于不同的企業(yè)，不同的職位、不同的要求，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，進(jìn)而有針對性地進(jìn)行設(shè)計準(zhǔn)備簡歷。一味地將一份簡歷大量的拷貝，效果會大大降低。此外，在簡歷的寫作中，一定要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下良好的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
6.版面美觀
一份優(yōu)秀的簡歷，除了需要以上內(nèi)容方面的要求之外，版面的設(shè)計也是非常重要的，是真正的第一印象。必須要做到條理清楚，標(biāo)識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。
總的來講，一份優(yōu)秀簡歷的準(zhǔn)備工作，可能需要花費不少心思和精力的。當(dāng)你送出自己滿意的簡歷前去應(yīng)聘，一定會增添不少的自信。
