對于步入職場沒多久的年輕人或者已經(jīng)工作了一些年頭的職場人士，有些問題是必須要了解的，比如工齡問題。不少年輕人喜歡跳槽，沒有目標(biāo)從而蹉跎了歲月，這篇文章希望能夠讓職場人了解工齡問題，從而對職業(yè)有一個合理的規(guī)劃。
首先工齡是什么？
1.工齡是職工從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。
2.分類：連續(xù)工齡即累計工作的時間年限。
本企業(yè)工齡：工人，職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。
3.工齡的折算：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。
井下礦工或在低溫，高溫場所工作的職場，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，做一年零三個月計算。
在工業(yè)中直接從事有害身體健康工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
連續(xù)工齡怎么計算的？
1.企業(yè)轉(zhuǎn)讓，改組合并，原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓，改組合并前的工齡計入本企業(yè)工齡。
2.職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，全部計入本企業(yè)工齡
3.職工因患疾病或因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在六個月內(nèi)的，計入本企業(yè)連續(xù)工齡
4.超過六個月病愈后仍未回原企業(yè)工作的，除超過六個月的期間不計工齡外，其前后本企業(yè)的工齡仍應(yīng)合并計算。
5.職工留職停薪期間，留用察看期間，計入本企業(yè)工齡。
工齡會對職工有哪些影響？
1.工資
2006年7月1日開始實施《公務(wù)員工資制度改革方案》取消了工齡工資。但在現(xiàn)行國家機關(guān)，事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼，補貼會受工齡差異的影響。各類職稱評定中，一般都會對工作時間作出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。部分民營企業(yè)為增強員工歸屬感，設(shè)立了工齡工資。
2.帶薪年休假。
《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作滿一年不滿十年的，年休假五天。滿十年不滿二十年的，年休假十天。滿二十年的，年休假十五天。
3.醫(yī)療期
醫(yī)療期指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。在此期間，企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇傭。依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受3-24個月的醫(yī)療期。
4.病假工資
部分地區(qū)根據(jù)職工的工齡和工資，計算病假工資。
5.養(yǎng)老金
根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限，繳費工資，當(dāng)?shù)芈毠て骄べY，個人賬戶金額，城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養(yǎng)老金越高。
6.經(jīng)濟補償金
在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟上的補助。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
本篇文章的重點就是最后一個版塊，工齡對職場人的影響，像養(yǎng)老金等問題，對于職場人有很大的意義，而這些都是個工齡相關(guān)的。
