進(jìn)入職場后，大家對職業(yè)化這個(gè)詞一定不陌生。
領(lǐng)導(dǎo)講話時(shí)，總是不忘提醒一句要提升自己的職業(yè)化水平?？蛻粼u價(jià)時(shí)，第一個(gè)想說的就是你夠不夠職業(yè)化。朋友調(diào)侃時(shí)，動(dòng)不動(dòng)來一句你太職業(yè)化了，這是病得治。
說來說去，到底什么才叫職業(yè)化呢。
網(wǎng)上給出的定義是，職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，包含職業(yè)行為規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)和匹配的職業(yè)技能。
每個(gè)字都認(rèn)識(shí)，說得也挺溜，但好像又啥都沒說，很好很強(qiáng)大。依我看，這個(gè)定義本身就過于職業(yè)化。
還是換個(gè)一聽就懂的說法好了，所謂的職業(yè)化，其實(shí)就是靠譜。
當(dāng)年我還在傳統(tǒng)教育機(jī)構(gòu)任職時(shí)，某一天Y君給我講了一個(gè)故事。
他說偶遇D君，問他如何做好一所培訓(xùn)學(xué)校？
D君回答：校長靠譜。
Y君追問：除此之外？
D君回答：主管靠譜。
Y君繼續(xù)：還有什么？
D君回答：員工靠譜。
這個(gè)D君，用三個(gè)靠譜，就囊括了開辦一個(gè)培訓(xùn)學(xué)校所需要的方方面面，幽默而機(jī)智。他所說的靠譜，就是職業(yè)化的意思。試想一下，一所培訓(xùn)學(xué)校，上到校長，下到員工，都是高度職業(yè)化的人，這個(gè)學(xué)校能做不好么。
不要以為這是杜撰的故事，此乃真事。這個(gè)D君，就是鄧弘，跟誰學(xué)聯(lián)合創(chuàng)始人之一。
職業(yè)化就是靠譜，可靠譜這事也挺虛無縹緲的啊。
是的，干巴巴地說靠譜，的確沒什么意義，我們必須得給它加上幾個(gè)維度。
維度一：價(jià)值觀靠譜。
就我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)而言，價(jià)值觀看似是最虛幻的東西，其實(shí)卻是最重要的東西，所以我在任何時(shí)候都會(huì)把價(jià)值觀放在最重要的位置。
價(jià)值觀靠譜，不是要求人的價(jià)值觀有多么宏大高遠(yuǎn)，而是價(jià)值取向正常的意思。比如相信人的善良，相信世界的美好，相信公司的目標(biāo)，相信工作的意思，相信努力的回報(bào)等等，三觀端正，不走極端。
想不勞而獲、不戰(zhàn)而勝、買張彩票中大獎(jiǎng)、不經(jīng)過奮斗就有房有車的人，就是價(jià)值觀不對路的表現(xiàn)形式。而價(jià)值觀出問題，表象就是負(fù)能量爆表，開口就是抱怨，張嘴就沒好話，這樣的人，有什么職業(yè)化可言。
無數(shù)失敗的事例，不管是事業(yè)失敗比如公司倒閉，還是人生失敗比如犯罪判刑，都證明了價(jià)值觀的重要性。所以，我把價(jià)值觀靠譜，列為職業(yè)化的第一條，也是最重要的一條。
維度二：能力靠譜。
能力靠譜，意思就是個(gè)人工作能力比較穩(wěn)定，別人對你可以有穩(wěn)定的預(yù)期，不會(huì)像過山車一樣大起大落。
舉個(gè)例子吧：公司里有兩位員工A和B，A君每次完成工作任務(wù)，都在70-80分，B君在狀態(tài)好的時(shí)候，能做到90分甚至更高，在狀態(tài)不好的時(shí)候，只能做到50分乃至更低。
問，如果現(xiàn)在你手上有一件非常重要的工作，要交給他們兩人中的其中一位來完成，你會(huì)選擇誰？
我想，大部分人會(huì)選擇A君，畢竟他是可預(yù)期的，也許做不到完美，但是總體不會(huì)太差。喜歡玩心跳的人可能會(huì)選擇B君，萬一他做這件事時(shí)心情大好呢，說不定能做到100分呢。那你想過沒有，萬一B君的心情不好，也有可能做到30分哦，這個(gè)結(jié)果你能接受嗎。
在日常生活中，我們購物都會(huì)認(rèn)品牌，為什么，不就是品牌給人一種質(zhì)量穩(wěn)定的感覺嗎，雖然不是最好，但也不會(huì)太差。做投資理財(cái)?shù)呐笥岩矐?yīng)該知道，收益穩(wěn)定的投資總是最熱門的，回報(bào)也許不是特別高，但勝在可預(yù)期，不至于血本無歸。
所以說，能力靠譜，也是職業(yè)化的重要一條。當(dāng)然了，如果在通用能力靠譜的基礎(chǔ)上，再多一兩個(gè)亮點(diǎn)，比如你特別擅長某類事情，做得就是比別人到位，那就會(huì)讓你更加璀璨奪目了。
維度三：心態(tài)靠譜。
心態(tài)靠譜，就是能正確認(rèn)識(shí)自己和他人。人嘛，總會(huì)高看自己一眼，輕視他人一等，這很正常，別太過分就行。
正確認(rèn)識(shí)自己，知道自己有優(yōu)點(diǎn)，也有缺點(diǎn)。正確認(rèn)識(shí)他人，知道他們有毛病，也有特色。這樣才有可能做到取長補(bǔ)短，相互協(xié)作?，F(xiàn)在的公司，其實(shí)更像足球隊(duì)，都是依托團(tuán)隊(duì)的整體實(shí)力取勝，個(gè)人能力再強(qiáng)，沒有隊(duì)友配合也翻不起大浪來。不是早就有人說嗎，不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊(duì)友。
身在職場，如果心態(tài)有問題，就會(huì)導(dǎo)致一系列的溝通協(xié)作問題。沒人愿意跟你玩了，那還談什么職業(yè)化，被團(tuán)隊(duì)疏遠(yuǎn)甚至拋棄，是遲早的事情。
維度四：身體靠譜。
各位在入職之前，想必都做過入職體檢吧，這既是一種公司福利，也是一種判斷依據(jù)。
不管你在其他方面有多么優(yōu)秀，可是你這身子骨弱不禁風(fēng)的，三天兩頭跑醫(yī)院，動(dòng)不動(dòng)就到陰曹地府一日游的，沒人敢用你。
人們常說，身體是1，其他的都是0。如果沒有1，再多的0也沒有意義。這是個(gè)很淺顯的道理，不多解釋。
所以，我把身體靠譜，也列為職業(yè)化的重要維度之一，如果沒有一個(gè)健康的身體，說什么都是白搭啊。
總而言之，我們每天掛在嘴邊的職業(yè)化，大致是可以具體量化的，就是靠譜，各種靠譜。
如果你的價(jià)值觀靠譜、能力靠譜、心態(tài)靠譜、身體靠譜，那你就是一個(gè)靠譜的人，就是一個(gè)高度職業(yè)化的現(xiàn)代人。
今天，你靠譜嗎？
