<strike id="uyq0s"></strike>

<ul id="uyq0s"></ul>
  • <th id="uyq0s"><s id="uyq0s"></s></th>
    <strike id="uyq0s"></strike>
    好獵頭網-中高級人才獵頭網站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

    招上來的人總是不滿意,HR負有責任

    添加時間:2018-04-09 14:56:03
    瀏覽次數: 0
    做過招聘的都知道,HR招聘上來人真的是挺不容易,可是現實中卻經常出現HR辛辛苦苦招上來的人卻被部門負責人嫌棄的情況,主要原因還是在于HR對于不同崗位不同部門的招聘需求理解的不到位。更有甚者,有的HR直接把人約過來讓部門負責人面試,這就比較尷尬了。

    對此HR也感覺到很委屈:公司有幾個部門,不同部門專業不同,尤其是技術部門,專業要求太高了我們也不懂,而且不同部門負責人喜好又各不相同,想要全部了解真的很難。我們也很苦惱啊。

    前兩天在一個HR群里看到他們討論這個問題,似乎大家都有這樣的苦惱。

    “公司需要招技術,但我因為不懂技術,招來的人總讓經理不滿意。我目前的做法是不停地面,直到招到滿意的為止,但效率很低。”

    “有時候不同的經理會有些不同奇怪的偏好,比如在外沖鋒陷陣的要短發,在內做管理的要長發,還有一個設計部的負責人,告訴我不要金牛座和處女座的人,總之要求好多……”

    其實抱怨的同時,HR們也不得不承認,對于招聘進來的人部門負責人總是不滿意的這種情況,HR是有一部分責任的。

    一方面可能是部門負責人沒有主動把自己的需求跟HR講清楚,另一方面HR自己也是對各部門的招聘需求理解不到位,導致招聘效率低下,公司用人成本增加,甚至會產生HR與部門負責人之間產生隔閡的情況。

    那么HR如何了解業務部門的招聘需求呢?一個很有效的辦法就是通過參加業務部門的例會、總結會,可以快速地了解行業知識。了解到行業知識以后,再去理解招聘需求的話就容易的多了。

    第二就是HR不能閉門造車,要走出去多與各部門溝通,這樣不僅能讓HR對不同部門的專業知識快速了解,還能了解到不同負責人的喜好,之后的招聘效率也會大大增加。

    HR不要覺得這是件很費時間又很難完成的工作,因為對專業知識的積累對HR來說本身就是一筆財富,并且當你對每個部門的用人需求都了解之后你會發現招聘工作可以事半功倍。
    主站蜘蛛池模板: 无码人妻丝袜在线视频| 久久无码专区国产精品| 亚洲AV永久无码精品放毛片| 无码8090精品久久一区| 无码人妻精品一区二区三区99不卡 | 亚洲人成人无码网www电影首页| 日韩毛片免费无码无毒视频观看| 小泽玛丽无码视频一区| 精品无码无人网站免费视频 | 无码乱码av天堂一区二区| 在线精品自拍无码| 无码专区永久免费AV网站| 在线播放无码后入内射少妇| 韩国精品一区二区三区无码视频| 无码国产色欲XXXXX视频| 亚洲精品无码久久毛片| 午夜麻豆国产精品无码| 久久久久久无码Av成人影院| 国产成年无码久久久免费| 在线A级毛片无码免费真人| 亚洲AV无码成人专区| 国产V亚洲V天堂无码久久久| 成人无码精品1区2区3区免费看| 亚洲欧洲免费无码| 亚洲av永久无码精品三区在线4| 亚洲gv猛男gv无码男同短文| 天堂无码久久综合东京热| 特级无码a级毛片特黄| 精品韩国亚洲av无码不卡区| 亚洲爆乳无码精品AAA片蜜桃| 久久国产精品无码一区二区三区| 久久伊人亚洲AV无码网站| 日韩av片无码一区二区三区不卡| 蜜芽亚洲av无码一区二区三区| 亚洲人片在线观看天堂无码 | 国产成人无码一区二区三区在线 | 永久无码精品三区在线4| 日韩AV片无码一区二区不卡 | 惠民福利中文字幕人妻无码乱精品 | 日韩精品无码一区二区三区不卡 | 亚洲AV无码久久久久网站蜜桃|