企業(yè)給新人培訓做的好，能減少不少麻煩！
添加時間：2018-04-26 09:59:32
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不論任何一個公司，培訓在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)重要的位置。培訓是一個企業(yè)培養(yǎng)人才，提升員工職業(yè)發(fā)展，為員工打造人生階梯不斷進步必不可少的手段。
那么，你知道新員工入職需要培訓哪些嗎？
企業(yè)新員工入職培訓指的是，企業(yè)將聘用的員工轉(zhuǎn)化為企業(yè)人的過程。也是員工從組織外部逐漸融入企業(yè)組織的過程，并且能意識到自己是企業(yè)的一分子。新員工入職，要做好讓新員工了解企業(yè)、熟悉企業(yè)、接納企業(yè)、認可企業(yè)，并融入企業(yè)，甘心為企業(yè)付出，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。那么，新員工是否愿意這樣做，很大程度絕對HR入職培訓前期講解，培訓做得好壞，直接影響到員工對企業(yè)的認知。做得好的入職培訓，可以在一定程度上減少員工的流失率。
都知道良好的開端是事情取得成功必不可少的。讓員工有更好的企業(yè)效應(yīng)，那么就必須知道企業(yè)培訓所需要培訓的內(nèi)容：
1.首先要讓他了解公司：對公司基本情況，公司核心領(lǐng)導，公司組織架構(gòu)，部門架構(gòu)，企業(yè)文化，經(jīng)營理念，以及企業(yè)發(fā)展史，公司主營產(chǎn)品，推廣產(chǎn)品等都要有所了解；
2.讓新員工了解企業(yè)的員工福利、薪酬制度以及績效考核，清楚知道自己的工作職責以及承擔責任等；
3.公司制度的了解，了解企業(yè)考勤制度，日常行為規(guī)定，勞動制度等；
4.了解企業(yè)的職業(yè)道德以及素養(yǎng)，公共禮儀等；
5.了解企業(yè)優(yōu)秀員工管理制度，優(yōu)秀員工激勵，鼓勵制度等；
6.公司其他要熟悉的制度等。
總之，企業(yè)培訓是讓員工了解企業(yè)，也是給新員工一個良好的職業(yè)發(fā)展學習平臺，員工的職業(yè)生涯做得好，可以有效地提高工作效率。員工個人效率的提高，公司組織效率也會提高。所以新人培訓必不可少。
