幾乎每個(gè)面試者都會(huì)遇到幾次這樣的問題：“你覺得你最大的缺點(diǎn)是什么？”“如果你得到了這份工作，你覺得你身上的什么缺點(diǎn)會(huì)阻礙你的進(jìn)步？”
此類的問題大概可以被歸為面試中最賤的問題了，說輕了顯得虛偽矯情，說重了又是給自己挖了大坑往里跳。在回答這類問題時(shí)，一定要避開以下兩個(gè)雷區(qū)：
一、避免自作聰明的變相自夸
1.“我最大的缺點(diǎn)就是太執(zhí)著，太追求完美。”
2.“我最大的缺點(diǎn)就是太拼了，不懂得平衡生活和工作，總是熬夜加班。”
3.“我的缺點(diǎn)是沒有缺點(diǎn)。”
諸如此類的回答就等著面試官一個(gè)白眼翻上來吧，面試官的內(nèi)心戲大概會(huì)是這樣的：
“exm？不要當(dāng)我是白癡好伐？”不要試圖在面試官面前耍這種小聰明，小心被打上不坦誠的標(biāo)簽。
二、避免誠實(shí)的性格剖析
1.“我比較缺乏耐心和意志力，難以在一件事上長(zhǎng)久堅(jiān)持下去。”
2.“我的缺點(diǎn)是不能適應(yīng)高強(qiáng)度的加班工作。”
3.“我的缺點(diǎn)是不夠自信、不積極主動(dòng)，但我已經(jīng)在改變了。”
當(dāng)你對(duì)著面試官那張貌似和藹的臉把他當(dāng)作自己人一般掏心掏肺地說完這些話，這份工作也要對(duì)你say good-bye了。
性格上的缺點(diǎn)一時(shí)半會(huì)很難改正而且會(huì)在方方面面對(duì)工作有所影響，面試官不會(huì)冒這個(gè)險(xiǎn)去等你改變。
自我暴露，一定切忌用力過猛。
在開始回答問題之前，我們需要先弄清楚面試官問這個(gè)問題的意圖。這個(gè)問題本身就是一個(gè)巨大的坑，面試官不是不知道，比起蠢萌的給自己挖坑往里跳，他更希望看到你巧妙的避開這個(gè)坑。
因?yàn)檫@同時(shí)反映了你以后在窘境下的心理素質(zhì)和解決問題的思維方式、應(yīng)變能力。你需要做到的是根據(jù)你所應(yīng)聘的崗位坦誠作答但避重就輕，缺點(diǎn)的可信度要高但要把握住度。
在面試前準(zhǔn)備這個(gè)問題時(shí)可以根據(jù)以下幾個(gè)步驟來準(zhǔn)備：
1.了解你要應(yīng)聘的崗位要求和公司文化
崗位要求不僅限于你所應(yīng)聘的公司，可以是多家公司對(duì)同一崗位的要求。
把崗位不需要具備的能力作為自己的缺點(diǎn)來回答。比如管理崗可以說自己不太懂技術(shù)，技術(shù)崗說自己不太善于跟人打交道，應(yīng)屆生說自己經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，面試基層員工可以說自己缺少戰(zhàn)略眼光。（因?yàn)閷?duì)于基層員工來說更重要的是執(zhí)行力，戰(zhàn)略層面更多則是CEO的事情。）
面試之前一定要通過網(wǎng)絡(luò)了解公司文化，無論是面試經(jīng)驗(yàn)貼還是公司官網(wǎng)都建議多看看，充分了解公司文化和遴選人才的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和活力的公司，說自己不喜歡單調(diào)無聊的工作會(huì)是加分項(xiàng)。而對(duì)于強(qiáng)調(diào)紀(jì)律和服從的企業(yè)來說，思維太跳躍太有想法則未見得會(huì)是好事。
2.包裝自己的語言
比起赤裸裸的談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)，將語言包裝一下，使得語句更柔和會(huì)更好。與其說：“我的不足是缺乏戰(zhàn)略眼光。”不如說成：“我的執(zhí)行能力不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)通常都能很好的完成，但有時(shí)對(duì)問題缺乏深入的思考，在戰(zhàn)略思維方面還要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷深入。”
類似的還有將“我在這方面的工作經(jīng)驗(yàn)不足”說成“我一直在XX領(lǐng)域進(jìn)行縱向的深入發(fā)展，所以對(duì)于行業(yè)整體的橫向了解還不夠充分完善，我已經(jīng)意識(shí)到了這個(gè)問題，這也是我今后努力的方向。”
3.具體事例加以說明
舉例有兩個(gè)方面的作用，一是使得你所說的內(nèi)容可信度更高，二是在舉例的過程中順便突出自己的優(yōu)點(diǎn)。
如果說自己缺乏經(jīng)驗(yàn)但學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，可以舉一個(gè)具體的例子。比如在多少天內(nèi)學(xué)會(huì)了一個(gè)軟件或課程，學(xué)到了什么程度。報(bào)名了什么考試，正在學(xué)習(xí)行業(yè)相關(guān)知識(shí)等。
自古深情留不住，唯有套路得人心。面試的套路和方法有很多，如果做了充分的準(zhǔn)備，面試成功的幾率自然會(huì)大大提高。
但其實(shí)企業(yè)招聘最理想的狀態(tài)自然是將合適的人放在合適的崗位上，企業(yè)和面試者之間是一個(gè)雙向選擇的過程。
否則對(duì)于企業(yè)培養(yǎng)人才，面試者自身職業(yè)發(fā)展來說都是一個(gè)吃力不討好的過程。所以還是提醒各位同學(xué)，在學(xué)習(xí)面試技巧之前，理性的分析自身的特質(zhì)。確定自己喜歡什么樣的崗位，適合什么樣的公司，讓自己的職場(chǎng)之路走得更順心。
