做招聘的朋友可能會(huì)被經(jīng)常問這樣一個(gè)問題：漲薪遲遲不來，雖然不舍，還是決定接新offer離開公司。接完offer，公司恍然大悟，匹配了新offer的薪水，希望你留下來，這個(gè)時(shí)候我們?cè)趺崔k？
關(guān)于這個(gè)，其實(shí)職場(chǎng)上一直有一種說法，申請(qǐng)離職后再留下，對(duì)職場(chǎng)人來說風(fēng)險(xiǎn)很大：
通過離職威脅領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)事后穿小鞋；拿到offer不去，之后會(huì)被列入下家的黑名單；
獵頭公司也會(huì)認(rèn)為這種候選人不誠信，無法合作……
再說了，如果公司挽留你就留下了，你讓那些獵頭公司上哪兒賺錢去呢？但是現(xiàn)實(shí)中類似情況還是時(shí)有發(fā)生，所以在你面對(duì)這些問題時(shí)，希望你能記住這些。
1.別做戲精，counter offer 不是毒藥
事實(shí)上，用辭職來獲取漲薪，到底下場(chǎng)如何，關(guān)鍵看老板是誰。如果你的老板是典型的暴君，斤斤計(jì)較，小肚雞腸，自視甚高，缺乏安全感，還特別記仇，那么……額，你首先要反思一下，你是怎么瞎了眼跟了這種領(lǐng)導(dǎo)的？
加錢留你？算了，還是滾吧，馬不停蹄的滾出他們公司才對(duì)。
對(duì)暴君型領(lǐng)導(dǎo)來說，辭職信是一種對(duì)他權(quán)威的挑釁，雖然現(xiàn)在礙于情勢(shì)，不得已加薪留你；但他記住了這種被威脅的感受，會(huì)找機(jī)會(huì)報(bào)復(fù)。
如果你的老板正人君子，心胸寬廣，認(rèn)可你的價(jià)值；團(tuán)隊(duì)和睦，未來發(fā)展機(jī)會(huì)好，僅僅是薪水方面公司的整體反應(yīng)滯后。而看到你走，領(lǐng)導(dǎo)也全力加薪留你。
留下，未嘗不可。畢竟跳槽總是有風(fēng)險(xiǎn)的，如果你的核心問題是薪水，而企業(yè)也誠懇的為你解決了這個(gè)問題，不是皆大歡喜嘛。
2.為什么分手時(shí)，你才哭著求我留下
有人說，給counter offer的企業(yè)不是好企業(yè)，你覺得人才有價(jià)值就應(yīng)該給錢，等到人走了才挽留，這不是渣男嘛。
對(duì)一言九鼎的民企老板來說，是這樣。但對(duì)于規(guī)范的大型民企和外資企業(yè)來說，情況就有所不同了。
3.我留下了，公司會(huì)不會(huì)秋后算賬
有職場(chǎng)人（戲精）擔(dān)心（或者被獵頭小伙伴們嚇唬）：我現(xiàn)在留下了，企業(yè)會(huì)擔(dān)心我不如之前敬業(yè)。到了內(nèi)部調(diào)薪時(shí)，不會(huì)給我機(jī)會(huì)，之后能找到替代者的話，還會(huì)過河拆橋，裁掉我……
戲這么多，不穿越回清宮睡幾個(gè)阿哥格格，真是虧了。對(duì)于正規(guī)企業(yè)來說，用人成本可不僅是你的薪水和五險(xiǎn)一金，還包括：
招聘成本（招人要時(shí)間，面試要時(shí)間，辦入職也要時(shí)間）
培訓(xùn)成本（新人不懂流程，不懂規(guī)章制度，甚至不懂業(yè)務(wù)，需要培訓(xùn)）
適應(yīng)成本（外企未必適應(yīng)民企，團(tuán)隊(duì)文化和個(gè)人性格也需要磨合）
這還沒討論招不到人導(dǎo)致的業(yè)務(wù)停滯，招錯(cuò)人帶來的試錯(cuò)成本，惡性循環(huán)導(dǎo)致的離職潮……
對(duì)大多數(shù)正常企業(yè)來說，用人是干活的，不是用來搞宮斗和辦公室政治的。用熟不用生，從節(jié)約成本控制風(fēng)險(xiǎn)來說，是很合算的事情。
只要你是人才，對(duì)企業(yè)有足夠價(jià)值，留用一切熟悉的老人，比新招人要合適100倍。
4.跳槽時(shí)不僅僅考慮錢的問題
那么首先你要問一問自己：如果老東家加薪挽留你，你會(huì)留下嗎？
但凡猶豫的，多半對(duì)公司/崗位/上司還是有好感的，職業(yè)發(fā)展前途也是不錯(cuò)的，唯獨(dú)薪資上可能有些委屈。
對(duì)于職場(chǎng)新人來說，只要不是急著用錢，最好不要純粹為了錢跳槽。跳槽后的工作壓力，團(tuán)隊(duì)氛圍，以及公司和自身的職業(yè)前途都是未知數(shù)；如果僅僅看著眼前的利益跳槽，可能對(duì)未來職業(yè)發(fā)展帶來很多負(fù)面影響。
當(dāng)年很多加入樂視的小伙伴們，拿到了翻倍的薪水。但如今樂視崩塌，離開樂視后，有不少都遇到了求職困難，因?yàn)樽陨硇膽B(tài)定位已經(jīng)提高，無法再接受原來的低薪了。
當(dāng)然更多時(shí)候，辭職背后的感情裂痕，可能從一年前就埋下了。不僅僅是錢的問題。
如何面對(duì)這個(gè)問題
1.對(duì)自己要有清醒的人士
你的辭呈可能幫你打破企業(yè)漲薪限制，前提是，你的實(shí)力足夠強(qiáng)，對(duì)企業(yè)有重要價(jià)值，而不僅僅是一個(gè)誰都能取代的路人角色。
2.前途比現(xiàn)金更重要
說俗一點(diǎn)，所謂前途就是未來的錢。在一家前途無量的公司和前途無量的崗位上，別太計(jì)較眼前的現(xiàn)金。畢竟越好的企業(yè)，反而越容易找到高水平的備胎人才。
不信你去問螞蟻金服的人，如今幾乎都挖不動(dòng)。
3.不要反復(fù)玩這招
這招用一次，企業(yè)認(rèn)識(shí)到他們沒有給人才合理的待遇，是企業(yè)錯(cuò)了；這招你連著用，企業(yè)的認(rèn)知就會(huì)發(fā)生改變：這個(gè)員工貪得無厭啊。企業(yè)不可能屢次屈服于一個(gè)員工，就算你非常重要，企業(yè)也不可能老哄著你。
4.不加薪挽留=不挽留
還有私企小伙伴說，我辭職的時(shí)候老板誠意挽留，我原以為老板不重視我，結(jié)果發(fā)現(xiàn)其實(shí)老板很重視我，不過薪水還是不能加。
辭職意味著存在雙方的預(yù)期差距，可能是薪資，可能是管理方式，可能是職業(yè)發(fā)展前途，可能是工作生活平衡。
那就要解決啊！光說不練，那不是重視，是感覺員工好忽悠。
