用人單位與勞動者簽訂的勞動合同一般是有期限的，那么勞動合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作怎么認定勞動關系？小編將在下文針對這個問題為您詳細分析勞動合同的續(xù)簽相關知識，希望對您有所幫助。
一、勞動合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作怎么認定勞動關系
勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。《最高人民法院關于審理勞動 爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合 同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。”由此可見，如果當事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件 等沒有提出異議，應當視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。”勞動合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作的情形屬于勞動合同自動續(xù)簽的情形，所以勞動者與用人單位是存在勞動關系的。
二、不續(xù)簽勞動合同但是繼續(xù)工作的相關問題
1、經濟補償金
《勞動合同法》第四十六條，“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同期滿不續(xù)簽但是繼續(xù)工作的情形屬于用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情形，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。”勞動合同期滿不續(xù)簽但是繼續(xù)工作的情況屬于用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情形，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金，也就是雙倍工資。
2、合同條款
自動續(xù)約時，默認按照原來的勞動合同條款繼續(xù)履行，但是不包括原來的合同期限的條款。也就是說自動續(xù)約的工資福利待遇都不得低于續(xù)訂之前的工資待遇。
3、續(xù)訂的次數(shù)
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同續(xù)訂兩次以上的，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。
