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    想以“高薪”進入企業,職場人需要這么做!

    添加時間:2018-06-11 10:52:58
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    有道是一步差步步差,職場人如果在入職的時候薪資不理想,進入企業后的薪資發展也不會好到哪去。職場人想要高薪,就要從入職前的薪資談判做起,給自己樹立一個高起點。

    人們常說“說到不如做到”,而在薪資談判方面靠的就是說,需要你有一雙巧嘴,能夠“打動”HR的心。

    高薪談判第一點:底氣足

    職場人在找工作的時候,被冠以“求職者”的稱謂,字面意思是求著找工作。不可否認,在找工作的時候,職場人的位置確實較為被動,HR覺得你不行,哪怕行也會被刷下去。話雖如此,但并不代表求職者處于完全被動的狀態。

    首先,找工作是一個相互選擇的過程。不僅是企業選擇你,也是你選擇企業,在地位上你們是平等的。

    其次,既然地位平等,就不要表現出一副“孫子樣”。要有底氣,要展現你的能力。尤其在談薪的時候,不要HR說什么,你就只會點頭哈腰,要把你的真實想法表露出來。縱使這家企業不用你,你也可以找另一家。但如果底氣不足,唯唯諾諾,薪資并不滿意,即使進入了公司也待不長久。

    高薪談判要點二:了解行情

    薪資談判不是漫天要價,職場人自己心里要有數。在面試前建議對同行業的相同職位進行了解,了解當時的一個市場行情。如果招聘需求上的薪資范圍不符合你的要求,甚至沒必要參加面試。對于比較看好的職位,由于事先有個底,也能夠在談判的時候占據主動。

    再退一步來講,哪怕談判失敗,懂行的人也知道自身究竟差在哪里。

    高薪談判第三點:別被坑(了解薪資結構)

    這里說的被“坑”主要表現在兩個方面,一個是企業的薪資結構,比如薪資有哪幾部分構成;另一個則是稅前還是稅后。很多職場人在面試的時候,正是由于沒有注意這幾點為以后的工作埋下了不少隱患。

    同學小明近期剛離職,可他這份工作干的時間也不過一個月。以為對小明的了解,他并不是一個浮躁的人,一個月就離職讓我很意外。

    經過溝通后發現小明之所以離職,正是在入職談薪的時候“被坑”了。小明想要找一份月薪8000的工作,公司給他的薪資確實也滿足這一點,但同小明想象的卻不一樣。首先薪資的構成由底薪和提成兩部分,底薪只是很少一部分,提成則是占絕大多數。關于這一點小明在發工資的時候才了解到,更讓他生氣的還在后面,所謂月薪8000是稅前,除去五險一金以及個稅,小明拿到手里根本沒有多少。

    后來他在跟HR溝通無情苦下無奈選擇離職。小明的案例確實有HR故意隱瞞的成分,但更大的問題則是小明沒問。關于薪資稅前還是稅后,薪資的構成本來是職場人自身要關注的問題。如果問了對方沒說,那是欺騙;如過你不問,HR不說,對方頂多算失職!
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