求職者要順利入職，需懂得在HR面前展現自己
添加時間：2018-07-23 16:31:13
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面試，可以當成測查和評價職場人能力素質的一種考試活動，也可以看作求職者踏入職場所必須面對的一道關卡。一般來說，面試除了深入了解求職者在筆試以及簡歷中沒有表露出的信息外，還具有考核應聘者的求職動機與工作期望的功能，是值得每一位(尤其是剛入職場)的求職者認真準備的。
那么，求職者在參加面試的時候，究竟可以從哪些角度來恰到好處地展現自己呢？畢竟大多數情況下，如果一個人只具有美好的內在和才華，卻不懂得如何向他人展現的話，一不小心便會落入英雄無用武之地的慘況里。同時，過猶不及，恰到好處地表現，尤為重要。
一、關于面試態度。
“態度”一詞聽起來很空，但對參加面試的求職者來說，卻是一個首先需要注重的點。良好的態度對成功通過面試總歸是有所助益的。當然，良好的態度絕非指求職者要委曲求全地來迎合HR的一切觀點和要求，而是代表一種健康飽滿的精神狀態。
求職者在面對HR的時候，應盡量展現出樂觀開朗、積極向上的態度，談吐間需言辭得體、落落大方不怯場，但也不要表現得過于強勢。同時，保持微笑。微笑可以拉進彼此間的距離，也容易給人留下良好的印象。當然，得體的面試著裝也會在一定程度上展現出求職者的態度。
二、關于自我介紹。
自我介紹是面試過程中必不可少的一個環節，看似簡單卻讓很多求職者犯難。說多了怕人嫌煩，說少了又怕不夠，著實難以把握。
實際上，對求職人，尤其是剛踏入社會的畢業生來說，自我介紹應力求簡明扼要。即該有的要點必須要有，比如姓名(可用簡單輕松的語言略微闡述）、籍貫、畢業院校、所學專業等等；而與職位關系不大的點則應簡潔帶過，比如興趣愛好，一兩句話足矣。而關于自己的社會經驗、工作經歷、實習經歷、學業成果等等出彩的點，可以詳述于簡歷里，面試時精準概括，挑兩三個點說說就可以了。
如果時間還有富余，還可以切合實際，談談在公司工作的展望等等。
三、關于自我特質和能力的展現。
有些求職者為了給面試官留下良好的印象，對自身的能力過于夸大，大吹特吹，實際上收獲的效果卻恰恰相反。HR不是傻子，不會你說自己有多強就會相信你有多強，畢竟識人的本領是人家的保留曲目。同時，具體面試的問題要看HR個人的面試喜好，有模板的同時，隨機應變也極為重要。
因此，求職者在展現自身優缺點的同時，應在基于事實的基礎上，恰當地進行擴展或縮減，有技巧地展現。千萬不能竹筒倒豆子般全倒了個底朝天。畢竟當HR問你認為自己有什么缺點時，并非是真的想知道你的各種缺點，而是想看你回答這個問題的態度和方式。而你即使通過面試，工作能力也是需要實打實展現的，過度吹噓，于己不利。條理清晰，張弛有度方為上道。
綜上，面試對于招聘者和求職者來說，都有著不可忽視的重要意義。在具備相應實力的情況下好好準備，一定會事半功倍，滿載而歸。
