習(xí)慣對一個人的影響是非常重大的，大到你可能不敢相信。不管是學(xué)習(xí)習(xí)慣、生活習(xí)慣，還是我們今天要探討的工作習(xí)慣，可以不夸張的說，習(xí)慣可以成就一個人，也可以毀掉一個人。好的習(xí)慣會讓你變得優(yōu)秀，而一個壞習(xí)慣，可能會讓你和最好的自己擦肩而過。如果你想在工作或者說事業(yè)上有所建樹，相信養(yǎng)成下面這10個工作習(xí)慣可以讓你跟你的夢想更近一步。
1、本崗位最重要最關(guān)鍵的問題是什么，要經(jīng)常反復(fù)的思考
一份工作的關(guān)鍵問題包括以下四個維度。
崗位價(jià)值：這個崗位在公司內(nèi)什么價(jià)值？
關(guān)鍵能力：做好這份工作需要哪些關(guān)鍵能力？
晉升標(biāo)準(zhǔn)：這份工作的考核標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
職業(yè)前景：這份工作的職業(yè)前景如何？
當(dāng)然，這些問題可能一時半會兒你并不能得出正確而全面的結(jié)論，你需要去向前輩學(xué)習(xí)，向行業(yè)標(biāo)桿學(xué)習(xí)，向會聯(lián)網(wǎng)、書籍學(xué)習(xí)，同時還要向自己向“學(xué)習(xí)”——就是在工作的實(shí)踐中去總結(jié)，去分析。當(dāng)你摸爬滾打一兩年，漸漸地你的思路會變得越來越清晰，你知道，什么事對你是最重要的，你努力的方向在哪里，有了目標(biāo)，路就好走多了。
2、提高你的專業(yè)度——行業(yè)知識的積累
比如，你從事的領(lǐng)域代表人物有哪些？關(guān)鍵事件有哪些？典型公司是誰等等。這些信息你應(yīng)該有一定的了解。當(dāng)然這需要時間，剛進(jìn)入職場的同學(xué)不要著急。專業(yè)詞匯開始延展你的專業(yè)知識體系，專業(yè)詞匯不是專業(yè)技能。先有信息，從信息里邊提煉出來的東西叫知識。知識是通用的、經(jīng)得過時間考驗(yàn)的。然后應(yīng)用知識就會變成你的技能，這個技能是你自己的能力了。
3、經(jīng)常和相關(guān)業(yè)務(wù)部門同事交流工作。
經(jīng)常交流可以對自己的思維有一定的觸動或者在碰撞中獲得新的靈感和啟發(fā)。一般工作一段時間后，工作似乎變成了簡單機(jī)械的重復(fù)，沒有創(chuàng)造和新意。經(jīng)過交流，你可能或獲取新的知識和工作方法，學(xué)習(xí)到一些新的技能
比如，新媒體運(yùn)營同學(xué)，你要和人力資源同事多交流。有時候公司需要招聘，可能需要你傳遞一些價(jià)值觀、企業(yè)文化；你要和銷售同事多交流，多了解公司的產(chǎn)品，然后再給客戶和市場做反饋；也要多問產(chǎn)品部門的同事，公司產(chǎn)品的核心價(jià)值是什么。
4、總結(jié)每天的工作
一個優(yōu)秀的人，必然是追求不斷成長的。前一天的工作中犯了什么錯誤，如何改正？有哪些不夠完善的操作，如何優(yōu)化？學(xué)到了什么技能，如何用在新的工作里面？只有不斷地逼迫自己去思考這些問題，一步步完善和優(yōu)化，才能獲得長久而堅(jiān)實(shí)的進(jìn)步。這就是工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)不是指你做一件事情做了多久，而是指，你用了多久的時間，去思考、優(yōu)化、改善它。工作日志，就是將這個過程書面化下來的最好方法。記在工作日志上的東西，可大可小。大到一門新技能的習(xí)得，小到一個Excel函數(shù)、一個表格配色、打電話的常用話術(shù)，都可以。
5、學(xué)會管理時間
很多人會有這樣的困惑：明明一整天都在干活，為什么仍然沒什么進(jìn)展？明明沒干什么，為什么總覺得很快就天黑了？其實(shí)原因很簡單，時間管理沒有做好，所以導(dǎo)致工作效率低下。當(dāng)你從工作狀態(tài)切換出去的時候，瞥一眼系統(tǒng)時間；當(dāng)你重新進(jìn)入工作的時候，再瞥一眼時間。將這兩個時間點(diǎn)記下來。一天結(jié)束后，你會記下非常多的時間點(diǎn)。將它們兩個兩個連接起來，加起來的總和，就是你浪費(fèi)的時間。通過這個方法，每一天重復(fù)、檢查、對比，你可以知道，自己的控制能力有多薄弱。從而更加有意識地、主動地管理自己的注意力。
6、文檔歸類
我們在這么多年的工作中發(fā)現(xiàn)，那些優(yōu)秀的員工工作文檔整理的都非常有條理，分門別類，工作工具、工作常用網(wǎng)站、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、工作改動記錄等等井井有條，當(dāng)你需要什么資料的時候，他往往會在很短的時間準(zhǔn)確無誤的提供給你，反觀另外一些不愛整理的人，不是找不到了，就是找了好久，又浪費(fèi)了大量的時間。
7、 今日事今日畢
很多人有嚴(yán)重的拖延癥，不到最后一刻，工作永遠(yuǎn)也做不完。比如這個工作可能有10天工作期限，本來可能7，8天就可以結(jié)束，提前完成就不說了，關(guān)鍵前幾天可能一直都處于在頭腦中“思考”的狀態(tài)，一直磨到第10天晚上加班才算勉強(qiáng)完工。正確的做法應(yīng)該是先大概做好工作的規(guī)劃，每天做多少，完成到哪個狀態(tài)，這樣可能在deadline前幾天就可以完成，剩下的時間，可以用來完善或者干別的事情，工作效率大大的提高。
8、對自己的工作負(fù)責(zé)，不推托責(zé)任
工作中難免會有一些問題或者疏漏，這時候，如果是自己的原因造成的，要有擔(dān)當(dāng)勇于承擔(dān)，而不是像有的人有功勞就搶，有錯誤就逃避責(zé)任，甚至推到別人身上。這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)是不會重用的，因?yàn)槟氵B起碼的責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)都沒有。犯錯不可怕，可怕的是知錯還不改。
9、主動反饋，及時匯報(bào)
有的人接受了任務(wù)，就默默的干了起來，經(jīng)過了好長時間，領(lǐng)導(dǎo)見這項(xiàng)工作怎么遲遲沒有回音？是遇到困難了還是員工出現(xiàn)什么問題，得不到響應(yīng)和反饋。優(yōu)秀的員工都會及時的告知領(lǐng)導(dǎo)工作進(jìn)度，以及工作出現(xiàn)的問題等等，這樣讓領(lǐng)導(dǎo)心中有數(shù)，對項(xiàng)目進(jìn)度，質(zhì)量有個大體的了解，同時，也對這個員工的印象有了深刻的了解。否則，領(lǐng)導(dǎo)會覺得這個人做事不靠譜，下次不會再把重要的事情交給他來做。
10、做一個優(yōu)秀的員工，要不斷的挖掘自己的潛力，這樣才會越來越優(yōu)秀
主動從互聯(lián)網(wǎng)、書籍、行業(yè)沙龍汲取知識，拓寬眼界，讓學(xué)習(xí)成為你的習(xí)慣，這樣的你才會更加優(yōu)秀，更加強(qiáng)大！
