公司籌建期間未與員工簽訂勞動(dòng)合同，可要求給予多少個(gè)月的雙倍工資？
添加時(shí)間：2018-08-22 10:55:37
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案情：
甲公司在籌建基建階段，尚未投產(chǎn)。2011年8月，該公司因籌建及生產(chǎn)項(xiàng)目需要聘用乙擔(dān)任公司總經(jīng)理助理，雙方建立兼職勞動(dòng)關(guān)系，商定兼職月工資為8千元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2012年3月1日，公司與乙簽訂《勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議》，約定乙擔(dān)任公司總經(jīng)理助理，勞動(dòng)報(bào)酬為年薪15萬元，按月發(fā)放。期間該公司未給乙辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2012年10月，該公司停建，對乙的2012年3月至10月工資未予發(fā)放。乙遂訴至法院，請求判令該公司支付拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、雙倍工資。請問：乙要求甲公司給予多少個(gè)月的雙倍工資？
解答：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條、第八十二條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
本案中，2011年8月開始直至2012年3月甲公司都沒有與乙簽訂勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)從2011年8月起至2012年3月1日止向乙每月支付二倍工資。
