什么樣的簡歷自我評價能給自己鍍金？
添加時間：2018-08-31 11:30:11
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一份好的自我評價能提升你簡歷和你的被認(rèn)可度。那么在簡歷上填寫什么樣的自我評價可以給自己鍍金？
1、把握好尺度
簡歷自我評價是要把自己好的一面簡練地呈現(xiàn)在HR面前，讓HR為你心動，但切記把自己吹得“高大上”，吹噓過了會引起HR反感。
2、有自己的特點
有HR表示，收到的一千份簡歷里面總有七八百份長得一樣：本人勤奮刻苦，有責(zé)任心，性格活潑開朗......都是一些毫無個人特色的介紹，有自己特色的自我介紹，就是用自己的話描述自己。
3、與招聘崗位相匹配
HR在簡歷自我評價不分最想到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有對于招聘崗位的匹配程度。
【簡歷自我評價范文】
本人對移動互聯(lián)網(wǎng)推廣工作有極大的熱情，做過一年的微信運營，具備移動互聯(lián)推廣經(jīng)驗，擅長策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作。
點評：短短的一段話，卻涵括了求職者應(yīng)聘的崗位、工作經(jīng)驗、擁有的技能，以及目前的職業(yè)路徑。不想加分都難。
簡歷自我評價注意事項：
一、首先一定要區(qū)分出 自我評價 和 自我介紹 這兩個不同的含義；
如果你跟一個陌生人介紹自己的時候，我想你不會介紹給別人你對自己的一個評價吧？自我評價絕對不等于介紹，必須明確，
二、評價和簡歷中的其他要點是不同的，例如特長，技能等等，技能/特長屬于具體性描述，它需要全面、詳細(xì)、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優(yōu)勢向人事經(jīng)理展示，而評價是一個概括性的，總結(jié)性的，客觀的評價。
三、簡歷自我評價切忌不要長篇大論，切沒有重點，漫天撒網(wǎng)，把自己跨的慘不忍睹，說白了，誰都不是白癡，特別是人事總監(jiān)和人事經(jīng)理，閱人無數(shù)，所以只要簡單，突出重點即可，例如你應(yīng)聘的是技術(shù)性的職位，那你就總結(jié)自己的技術(shù)研發(fā)實力/特點，如果你應(yīng)聘的是人事方面的，突出自己的資歷，專業(yè)特長，個人辦事性格即可。
四、不要從一而終，你的評價不要只說自己那一方面多么多么好，說的很好很強(qiáng)大似的，其實錄用你的企業(yè)，更看重的是你的綜合能力，所以要盡量簡潔的突出自己的幾個點。
