有時(shí)候你好心好意的說出大實(shí)話，卻很容易被領(lǐng)導(dǎo)理解為消極、懈怠或者別有用心。即使你的領(lǐng)導(dǎo)再通情達(dá)理那也不意味著，你可以像對(duì)待朋友一樣對(duì)他直言不諱。
可領(lǐng)導(dǎo)的理解是，這個(gè)人用這種話刺激我，想要爭取更高的待遇甚至還有跳槽的想法，以后不能把重要的事情交給他，我要做兩手準(zhǔn)備。
領(lǐng)導(dǎo)都不傻他們都是從職場里摸爬滾打好多年的人，他們也被挖過墻角，如果真的想提升自己的工資待遇，這句傻話千萬不要講，你可以直接向領(lǐng)導(dǎo)提出你的要求。
因?yàn)槿绻阕銐騼?yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)知道你身上的商業(yè)價(jià)值，此時(shí)你直接提出要求，領(lǐng)導(dǎo)多半會(huì)做一個(gè)順?biāo)饲椤?/div>
2.為什么升別人不升我
你想表達(dá)的是自己也干一樣的活，也很努力，老板怎么就看不到呢？
老板的理解是，你竟然質(zhì)疑我的人事調(diào)整，一點(diǎn)點(diǎn)小事就這么沖動(dòng)，以后擔(dān)不起大任。
同事小劉之前就遇到了這個(gè)問題，但是小劉是一個(gè)情商極高的人，他看著有一些和他能力、資歷差不多的人升了職之后，自己找了一個(gè)時(shí)間去和老板談了一次。
沒過多久他也被老板提拔了。之后他告訴我，他只是心平氣和的告訴老板“要是您現(xiàn)在方便的話，我想和您請(qǐng)教一下我個(gè)人職業(yè)發(fā)展的問題，也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能給一些建議。”
這短短的話，卻能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的修養(yǎng)和嚴(yán)密的邏輯思維能力，這樣的人才，領(lǐng)導(dǎo)不用你那是真的糊涂。
3.這件事責(zé)任不在我
你的意思是，我做了所有該做的事情，這件事我沒有錯(cuò)。
可老板的理解是，事情都搞砸了，可是這個(gè)人沒有擔(dān)當(dāng)想推卸責(zé)任，關(guān)注的重點(diǎn)不是工作成敗，境界不夠高，以后不能重用。
所有的老板都喜歡踏踏實(shí)實(shí)工作的人，也希望營造的和諧的辦公氛圍，不會(huì)無緣無故找你麻煩，要懂得換位思考，出來錯(cuò)他來找你是因?yàn)樗涀∧恪?/div>
并且希望你能給他解決的方案或者失敗的原因，但他絕對(duì)不會(huì)想看到你想撇清自己的做法。發(fā)生這種事情，你應(yīng)該告訴老板，是自己做的不夠詳細(xì)。
一定吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，考慮周全一點(diǎn)，為公司謀取最大利益。畢竟借口是找不完的，但解決的辦法只有一個(gè)。
4.我們真的有必要做這個(gè)項(xiàng)目嗎
你的意思是，這個(gè)項(xiàng)目費(fèi)時(shí)費(fèi)力，怕到最后利潤空間太少了。老板的理解，制訂戰(zhàn)略是我的事情，你負(fù)責(zé)服從我的安排就行了，沒有做之前就打退堂鼓沒有膽量，以后成不了大事。
如果你真的對(duì)老板提出的項(xiàng)目有質(zhì)疑千萬不要說出這句話，你可以告訴老板“老板為了讓這個(gè)項(xiàng)目順利拿下，我們商量一下吧，您是怎么考慮物資和人員配置的呢？”
如果在分析過程中真的有不合適的地方，老板會(huì)比你先發(fā)現(xiàn)的，而且老板會(huì)覺得你做事情想的周道，為公司大局考慮。
職場中三分能力，七分情商。不要等到最后HR讓你走的時(shí)候才想起你說了什么傻話，不能讓領(lǐng)導(dǎo)聽懂你話里的意思。
