當你周圍有很喜歡“坑人”的同事時
添加時間：2018-10-09 09:46:14
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小湯給我發(fā)了條微信：麥子姐，有時間嗎？想請你喝杯咖啡，我很郁悶，我在考慮是不是調(diào)換個部門。
我說：好，中午見。
小湯邊攪動咖啡，邊掉眼淚，說：“我已經(jīng)被部門的幾個同事吭怕了，他們覺得我單純，覺得我和領導關系好，就什么都讓我出頭，然后再背后整我。”
小湯說了最近發(fā)生的事情：
上周，領導安排了一個匯報材料，讓小湯和另外兩位同事負責。小湯接到通知后，就和另外兩位同事溝通，材料提報的時間，兩位同事說最近有比較緊張的項目，希望材料匯報時間20號以后，希望小湯幫忙給領導回復一下。第二天領導到辦公室問材料提報時間，小湯說20號以后再報吧，因為另外兩位同事手上有項目，領導問兩位同事，說18號之前能出來嗎？沒想到兩位同事直接說：可以的領導，沒問題。領導看了小湯一眼，說你后期把工作確定好了，再給我匯報。
小湯當時氣的發(fā)抖，問那兩位同事：你們不是說20號以后才有時間嗎？現(xiàn)在當著領導的面說可以提前，什么意思？兩位同事輕飄飄的來了一句：“你是不是傻，領導那么問，肯定是要求18號之前就要結(jié)果了，我們又不傻，當然要讓領導滿意。”
小湯委屈的一直掉眼淚，我剛要說話，小湯又說：“這還不算什么，今天發(fā)生的事情，讓我更難接受。”
早上，小湯去給領導送文件進行審批，審批時有個費用有嚴重問題，領導讓小湯回去再重新核算一下。小湯忙重新找?guī)讉€同事要數(shù)據(jù)和標準，發(fā)現(xiàn)有一個同事提供的標準差了一個小數(shù)點，導致整個費用全出錯了。小湯忙重新進行計算，送到領導的時候，領導說：“小湯，以后工作要認真一些，小數(shù)點的問題，小學就學過吧，工作了還出錯，太不應該了”。小湯當時眼淚差點調(diào)出來，她明白她又被同事坑了。
小湯說：“麥子姐，我今年剛畢業(yè)，覺得人心太險惡了，她們?yōu)槭裁纯偸窍矚g這么坑我呢，我做錯什么了？我不想繼續(xù)工作了”
其實，在工作中，小湯這種情況太常見了。我常說職場如戰(zhàn)場，不見血的戰(zhàn)爭，其實更可怕，因為殺的是人心。在職場中，遇見這類情況，應該如何學會反擊來保護自己呢，我給小湯了兩點建議：
1.找領導談清楚這些事情發(fā)生的前因后果。領導不是圣人，很多事情，他們其實是看不到的，有的時候只能用耳朵聽，所以得到的信息是有偏差的。當別人隨意詆毀你、對你的前途有影響的時候，要學會保護自己，學會講明真相，至少讓領導不再偏聽偏信。
2.和同事相處中更加謹慎，且學會保留證據(jù)，比如那個算錯小數(shù)點的同事，其實你可以在微信或者通過郵件提醒的方式，告知對方哪里出現(xiàn)的失誤，如果對方倒打一耙，自己也有反擊的證據(jù)。
總之，職場生涯漫長且步步維艱，要學會兵來將擋水來土掩，不懼不怕，不忘初心。
