張佳一畢業(yè)便憑借優(yōu)秀的成績應聘進了一家上市公司，在最初工作的5年中，由于她的業(yè)務能力突出，深得領導賞識，一路直升到了部門經(jīng)理的位置，但是公司突然要搬倒另外一個地方，距離她家非常遙遠，正好又碰到懷孕生孩子，無奈之下，她選擇了辭職。本來以為，這只是她職業(yè)生涯的一個小小的暫停，等孩子滿2歲再出去找工作時，發(fā)現(xiàn)市場已經(jīng)不是原來的樣子了。原來的公司的位置早已有了新人，而她所擅長的領域在別的公司應用的又不多，一時之間，高不成，低不就，最后不得不屈就于一家小公司，做了一名普通的職員，工資也從之前的1萬降到了4，5k。

為什么會造成這么懸殊的差距？僅僅是2年不工作的緣故嗎？職場人如何修煉，打造自己的職場競爭力，從而在職場順利的存活下去，請聽好獵頭專業(yè)獵頭顧問來為您解答。

1、首先，要對自己的職業(yè)生涯有一個清晰的規(guī)劃，并且規(guī)劃要根據(jù)實際情況不時的作出調整。例如張佳的例子，按道理不能貿(mào)然的辭職，就算是不得不辭職，也應該想好，辭職在家待多久，如果時間很久，自己應該做好哪方面的準備？比如辭職期間可以考取一些有用的證書，有一定的學習計劃，這樣等重出江湖，才能有資本去競爭。

2、人脈。隨著年紀的增長，人脈的價值越發(fā)先得重要。什么是人脈？人脈不是所謂的“我認識***”，也不是朋友圈中的點贊之交，人脈的本質是“等價交換”。自己一定要有能為對方提供價值的東西，對方才愿意用相應的資源來交換。這個價值分兩種，一種是給予性價值，一種是吸引性價值。

給予性價值，是你需要不斷向對方展現(xiàn)自己的價值，得到對方的持續(xù)認可。比如不斷幫朋友解決一些情感煩惱，或者工作困惑，這是一種被動的人脈投資。給予性價值的問題在于，你不能停止給予。一旦停止，之前的人脈積累很快就會消失。就像朋友在某方面有求于你，而你又有能力幫助他，那么，他在你的幫助下完成這件事情后，你的給予價值也就消失了。

吸引性價值，是指自己身上擁有的財富，能力，智慧，人格魅力等，能夠主動吸引周圍的人來與你結識。并且只要某一次將這種價值進行給予，以后將獲得源源不斷的回報。比如你是一個資深的咨詢顧問，幫助某個公司的老板解決了一個重大的業(yè)務戰(zhàn)略問題，那么往后這個老板再有這樣的項目或者其他公司有類似的需要，他都會為你引薦；同樣的，你之后在相關領域有什么需要幫助，這位老板一定也會盡力幫你。因為只要他的公司還在，他就希望與你建立長期穩(wěn)固的關系。

30歲以后，要開始著重打造自己的吸引性價值。將自己的能力轉換成一種可見的，持續(xù)的價值輸出。它并不會因為外界環(huán)境的變化而輕易停止。

3、專業(yè)能力 這個時代是一個講究專業(yè)的時代，不管做什么，如果你只是半瓶水，或者只會三腳貓的功夫，那么分分鐘被替代都是有可能的。所以，在專業(yè)領域，一定不能偷懶，專業(yè)能力是一個人最根本的安身立命的依靠。

4、學習能力 處在這樣一個知識爆炸的時代，現(xiàn)在的一年發(fā)展頂過去幾十年，如果不學習，很快就會被時代的洪流所淹沒。互聯(lián)網(wǎng)，移動互聯(lián)網(wǎng)，AI,區(qū)塊鏈等等耳熟能詳?shù)拿~，最近幾年已經(jīng)顛覆了太多的傳統(tǒng)企業(yè)，我們能做的只有不斷的學習來跟上時代的步伐。

5、跨界能力：創(chuàng)造新的細分賽道

30歲之前，應該積累知識，鍛煉技能，盡力成為某一細分領域的專家；但是30歲之后，就要跳出圍墻，打造跨界思維。將自己的核心技能和其他相關行業(yè)領域的知識進行結合，創(chuàng)造新的技能體系。

比如會演講的程序員，懂編程的營銷專家，邏輯思維強的設計師等等。這么做的好處，是規(guī)避了紅海競爭。在某一領域難以突圍的情況下，跳出戰(zhàn)場，尋找新方向。

大多數(shù)程序員都不善言辭，如果有一個語言組織能力強的程序員，就很容易出頭，成為項目帶頭人。