朋友芳姐最近升職了，這本該是件高興的事，升職加薪，是職場的的大喜事，可是最近我每次見她她都很憔悴，還一臉悶悶不樂的樣子。
前幾天朋友聚會，本來是大家為了慶祝她升職舉辦的party，沒想到變成了芳姐的“吐槽大會”，整個(gè)會上芳姐說的最多的一句話就是：“做領(lǐng)導(dǎo)太累了。”
她們是銷售部門，平時(shí)工作壓力就比較大，升職成為領(lǐng)導(dǎo)之后，芳姐的壓力更大了。但好處是，芳姐的底薪翻了倍，提成也是拿全組的，整體算下來芳姐的薪水比之前翻了一翻。
但是升職后芳姐就沒有一天能按時(shí)下班的。平時(shí)做普通員工的時(shí)候芳姐完成任務(wù)就下班，不舒服就請假。升職后芳姐每天下班之后都被叫去開會，研究如何提升小組業(yè)績，想不出來不能走，業(yè)績完不成要罰款，最重要的是，芳姐要替整個(gè)團(tuán)隊(duì)出頭。
在她們公司，出現(xiàn)售后問題比較常見，之前做普通員工時(shí)有售后直接丟給領(lǐng)導(dǎo)，反正最后領(lǐng)導(dǎo)都能解決好。但是現(xiàn)在，她要解決所有組員的售后問題。那些難纏的客戶，用盡各種方法讓芳姐給退款，哭鬧、辱罵、威脅……各種手段都用上了，但是芳姐深知公司的規(guī)則就是退款是不可能的。
有好多次芳姐一個(gè)人跑到洗手間去哭，還有一次芳姐跑去向總經(jīng)理求助，但是總經(jīng)理一句話就給她打發(fā)回來了：“這么小的問題都解決不了，還當(dāng)什么領(lǐng)導(dǎo)。”那一刻芳姐突然明白，自己是自己的依靠，除了自己，芳姐無法依靠任何人。
還有就是部門之間的爭斗。公司資源有限，每個(gè)組長都想為自己的組爭取更好更多的資源，所以組長之間的氣氛一直都是劍拔弩張的。如果芳姐無法為組員爭取好的資源，就會被組員埋怨，畢竟她的組員們也都不是省油的燈。
聽了芳姐的敘述我們才知道，芳姐公司的情況原來這么復(fù)雜，難怪兩個(gè)月沒見芳姐就變得如此憔悴，因?yàn)樗３Ｊ撸刻煜胫镜氖虑椤５?dāng)我們勸她放棄這個(gè)職位做一個(gè)普通員工時(shí)，芳姐又說舍不得這份工資。
人就是這樣，想要的太多，想付出的又太少。
表弟二本畢業(yè)后，在北京做了一個(gè)普通的程序員，如今工作五年，月薪兩萬，這對我們普通人來說，已經(jīng)是可望不可及的高薪了。可是他卻整天抱怨自己的工資少，人家華為校招的應(yīng)屆生都比他的工資高。
但是華為的校招都是985、211的學(xué)生，人家的起點(diǎn)就高。最重要的是，華為的工作強(qiáng)度是一般人想象不到的大。996是常態(tài)，一般情況下大家都是夜里十一二點(diǎn)才下班，到家就睡覺，根本沒有私人生活可言。這就是高薪要付出的代價(jià)。
我們常常羨慕別人的生活多么瀟灑，抱怨自己的生活多么悲苦，但世間有一個(gè)不變的真理，就是天下沒有免費(fèi)的午餐。月薪五萬的高管不是誰都能做的，而一般人也想象不到，月薪五萬的高管背后要有多少付出，又要承擔(dān)多少壓力。
職場就是這樣，沒有又舒服、工資又高的職位，你想做領(lǐng)導(dǎo)，就要承受領(lǐng)導(dǎo)該承受的壓力，你想拿高薪，就要付出高薪工作該付出的辛苦。這個(gè)職場很公平，欲戴王冠，必承其重。
