為什么有的老板招人，關注應聘人員星座
添加時間：2018-12-06 11:33:07
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星座，平時生活中人們閑暇之余都會聊聊，尤其是年輕人。他們有的人特別相信星座，把星座特征作為自己個性的標志。
然而，有些企業(yè)老板也相信星座一說，他們在招聘的時候，關注求職者是啥星座，研究下求職者的星座是否與自己的星座匹配，是否合得來。
小劉的老板就是其中之一。老板是摩羯座，摩羯座通常比較理性、務實、干練。從星座特征看，摩羯與處女、金牛、天蝎相匹配，彼此間有共同點。
小劉面試的時候，雙方就工作問題談的比較愉快，快結束的時候，老板問他什么星座，小劉說金牛。老板很爽快的讓小劉第二天就辦入職手續(xù)。
入職后，小劉發(fā)現(xiàn)公司其他同事的星座，都是跟老板的星座配度較高的。同事告訴小劉，老板很在乎員工的星座，如果應聘人員的星座和老板星座匹配度低，星座間特征差距大，老板一般不考慮錄用。
12星座代表12種個性特征，每個星座的人群確實會存在一些類似或相同的特征，但是不代表每個人都有。了解一個人，星座只是一方面的參考，更多的是深入了解和溝通。
也許有人會說，小劉的老板有星座歧視。小編認為，老板通過星座來初步判斷一位員工，降低企業(yè)的用工風險，確實不太科學，過于謹慎。
從企業(yè)老板的角度考慮，他們關注員工的星座，原因很簡單。關心員工會不會踏踏實實的為企業(yè)效力，員工的個性是否與領導合得來，企業(yè)人際氛圍是否和諧。
對于求職者來說，他們也很關心企業(yè)的氛圍、人際關系、與領導相處、企業(yè)穩(wěn)定性。只是關注的焦點不同，不在于星座。
所以企業(yè)老板關注星座，雖然不值得提倡，但是也不可全盤否認。畢竟每位領導有自己的思維方式和做事方法。
招聘，是雙方互相選擇。企業(yè)有權利挑選員工，員工同樣可以篩選企業(yè)。如果雙方投緣，一拍即合。如果彼此不中意，揮揮手告辭。
