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    獵頭沒有冬天和春天,只有明天

    添加時間:2018-12-21 10:49:46
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    最近的消息匯總:

    金融業因證券下跌縮減招聘,近日,國泰君安和申萬證券吹響了券商年底大裁員的號角。

    地產今年更是嚴冬,萬科集團在全國只招88人,整個北京只招10個人;

    此前,滴滴出行被傳要精簡3000人。

    因游戲業下滑,網易杭州研究院也已開始裁員,網易方面隨后辟謠。

    繼美圖、拉勾網、錘子手機等公司相繼被曝裁員后,近日許多媒體報道:阿里已全面縮減headcount(人員編制),所有業務線都不批offer,包括技術,近期招不上來的可能就會被砍掉了。

    同時,京東也被傳“全面停止社招,文件已發出”。阿里、京東對此否認,稱社招并未停止。但有獵頭表示,目前各大互聯網公司對社招的要求都是以高端人才為主,如阿里主要招聘P7以上級別的員工,京東招聘的員工也要求有3-5年以上的工作經驗,中低級別的崗位基本已經不放出來。 

    《北京青年報》報道,華為日前內部決議宣布“原則上停止普通社會招聘”,不在優秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘范圍之內的各部門不得發放offer。社會招聘只對“19級以上的關鍵稀缺人才”開放。據悉,這類員工一般是有12-15年工作經驗的行業佼佼者,覆蓋領域包括:IT、公有云服務、人工智能、視頻監控、互聯網生態與運營等。

    就業寒冬到來?

    根據獵聘大數據“2018年1-10月全行業新增職位指數”顯示,從2018年9月中旬以來,全行業新增職位指數的確呈現較明顯的下降趨勢。

    對于大家關注的互聯網行業,從獵聘大數據“2018年1-10月互聯網新增職位指數”來看,進入10月份以來,互聯網行業亦出現了企業招聘需求放緩的趨勢,大型企業新增招聘需求明顯縮減,但目前并未表現出斷崖式下降。 

    與此同時,從獵聘于9月對企業HR調研得出的《2018年四季度招聘趨勢調研報告》來看,不同行業招聘數量的增減情況,機械制造業招聘需求似乎更不樂觀,29.1%的被調查企業計劃相比上一季度減少招聘數量。

    而互聯網行業在調研中尚未出現目前的極度悲觀預測,其中25.9%的企業表示2018年四季度會相比第三季度增加招聘需求,而表示減少招聘需求的企業占19.4%。

    騰訊、字節跳動仍在擴招

    根據此前騰訊公布的校招計劃,2018年騰訊預計招聘3000名應屆畢業生,相比2017年的2000人擴招了50%。

    字節跳動的 HR 就公開表示:移動端方向仍有大量空缺,甚至開出了「入職滿一年即可獲得 3 個月工資」的簽約金獎勵福利,鼓勵候選人投遞移動端崗位。

    畢竟,字節的核心產品抖音和頭條,有一半以上的開發工作量都在移動端,崗位需求量旺盛,在客觀上相比算法 offer 難度會低一些。

    字節跳動比起線下業務模式重、虧損上市的新美大和滴滴,頭條的商業模式屬于純線上,未上市已實現盈利,且連續三年營收增速超 200%,不缺出手闊綽的底氣。

    TMD 薪資整體水平已經超越 BAT 和菊廠

    而在 TMD 陣營中,字節跳動(頭條)「32w 起、SP offer 最高 41w、SSP 上不封頂」的薪資,加上僅次于華為的招聘規模(技術+非技術 HC 共 5000 人左右),妥妥占據了互聯網校招第一梯隊的頭牌。

    至于「上不封頂」的 SSP 是什么概念,頭條有給個別優秀同學開出上百萬校招 offer 的先例。

    互聯網等行業招聘需求放緩,有沒有一些行業就業形勢比較好呢?

    根據智聯發布的2018年第三季度《中國就業市場景氣報告》,在就業景氣較好的行業中,本季度中介服務業、保險、教育/培訓/院校等行業排名仍靠前,中介服務業也繼續保持行業景氣度第一的位置。

    值得一提的是,2018年以來,人工智能人才需求一直處于緊缺狀態。據領英發布的《全球AI領域人才報告》顯示,截至2017年一季度,基于領英平臺的全球AI(人工智能)領域技術人才數量超過190萬,其中美國相關人才總數超過85萬,高居榜首,而中國的相關人才總數也超過5萬人,位居全球第七。

    在互聯網圈子里,有一句話流傳甚廣:得人工智能者得天下。似乎還應加上一句:得人才者得人工智能。人工智能的競爭說到底是對人才的競爭,因此在獵頭界,各大互聯網企業高薪挖人工智能人才的現象至今屢見不鮮。

    調整

    首先明確一個觀點,無論是冬天還是春天,獵頭行業都不會受太大的影響,只是要做階段性的策略調整。無論任何情況下人才都是第一生產力,寒冬中的企業更需要引入優秀的人才來創造價值。

    獵頭也應該回歸價值,互聯網創業的紅利消失,依靠“人手型”賺錢模式的獵頭,面臨倒閉或者轉型。有個老獵給出的轉型策略,一是針對“人手型”業務模式的獵頭公司,會開拓低成本區,像三四線城市遷移;二是轉型為“人才型”獵頭模式。

    獵頭的核心價值在于“人才型”候選人的獵取,寒冬會很快洗掉偽獵頭,而真正耐得住寂寞,苦練內功,運營強關系的獵頭,會很容易在行業下行中脫穎而出, 這個時候又是最能快速建立公司品牌和個人品牌的時候,待到市場回暖,你會發現高處不勝寒,身邊的競爭對手少了許多。

    所以,從另外一個角度來看,獵頭沒有冬天和春天,只有明天,只不過這次洗掉的會不會是你呢?
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