職場分寸感是什么？
添加時間：2018-12-27 15:39:33
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在職場打拼時，人與人之間交往需要注意的東西非常多，其中有一個詞叫做“職場分寸感”。什么叫做職場分寸感？分寸感是人的天分與修養(yǎng)在內心沉淀而成的對人或事物的合理認可度。那么哪些職場分寸感是要注意的呢？隨小編一起了解了解~~
“同事之間的分寸感”
小宇負責公司所有員工的勞動關系管理，簡單的說一個員工入職到離職，整個過程包含的資料幾乎都經(jīng)手辦理。所以，小宇的辦公桌面會不定期有需要整理的勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、入職資料，轉正申請表、離職交接單等等，都需要簽字和歸檔。小宇的位置是卡座，周圍都是有擋板的，與員工相關的資料都會在小宇的地盤里。如果有同事來辦公室找她，基本都是被擋板間隔，所以資料不會非常暴露。
可以說，卡座的擋板是一道暗示職場分寸感的無聲隔離板。但，如果遇到毫無分寸感的人，站在卡座外圍仍然肆無忌憚的探視你桌面的材料和電腦屏幕，甚至會拿起桌面的文件翻看，更甚者是直接從文件夾中抽取翻看。不管他們是有意還是無意，舉止都超出了所謂分寸感應該有的合理尺度。古人就有非禮勿視的道德觀，職場人也該有不隨意翻閱他人資料的分寸感。
“上下級的分寸感”
皮皮是公司的老人了，工作能力強，熟悉業(yè)務，加上多年的積累，公司里她是較熟悉公司早期項目情況的人之一。但是，她有一個弱項就是不會拒絕。
于是，在跨部門對接工作的時候，其他部門的領導傾向的給她堆積工作，她從來都不會拒絕。久而久之，領導們都習慣了，習慣了給她分配任務，習慣了讓她盯著全線流程，所以，她干了很多本職之外的工作。甚至，像個小助理提醒外部門的領導要準備什么資料，要提醒外部門領導什么時候給誰回電話。其實，皮皮的內心是拒絕的，但是，她做不到言行上的拒絕。總是默默的擔著本職之外的工作。不會拒絕就是皮皮的錯嗎？
上級對下級應該保有合理分配任務的分寸感，人不是機器，設定了程序自動運行。所以，為了提高效率，公司做了崗位說明書，對工作職責做了明確的說明。領導不應該處在上級較為強勢地位而忽視了這種分寸感。
“公與私的分寸感”
雪見畢業(yè)以后就在公司上班，人長得青春靚麗、性格活潑開朗，善于交際，在團隊中很快脫穎而出，入職一年多就晉升主管，在同學中備受艷羨。但最近卻聽說雪見辭職了。大家都很驚訝，根據(jù)她的職業(yè)發(fā)展狀況，辭職似乎看起來并不明智。可她在群里表達的是毅然決然。后來才知道，她被提拔為主管，全仰仗經(jīng)理的照顧，減輕了很多事務性的工作，更多是管理手下的員工去干活。但是，當上主管以后，經(jīng)理卻經(jīng)常安排她協(xié)助處理很多私人的事務，例如代繳物業(yè)、代繳燃氣，代接、寄快遞等等，差點變成了私人小助理。即學不到東西，又浪費時間，毅然辭職。
每一個職場人，無論是管理層還是基層，公私分明是重要的分寸把握，更是品德的考驗，做人的原則。
不管是同事間交往的分寸感，亦或上下級的分寸感，還是工作和個人私事之間的分寸感都是我們需要注意的。把握好這些職場分寸感，我們才能在職業(yè)道路上走得更穩(wěn)更長，不然只能磕磕碰碰，難以長久發(fā)展。
