選對一家好的獵頭公司是選對人才的基礎(chǔ)，為了防止人才流失，需要專業(yè)的獵頭公司來保障企業(yè)的招聘工作，那么如何選擇一家優(yōu)秀靠譜的獵頭公司呢？

1.獵頭公司口碑很重要

一些時間久服務(wù)好的獵頭公司在業(yè)內(nèi)是會有一定的口碑的。在選擇獵頭公司之前可以先通過網(wǎng)絡(luò)途徑或者業(yè)內(nèi)的公司、熟人、HR了解一下該公司的口碑如何。以此來確定這家公司適不適合合作。

2.選擇擅長行業(yè)與自己公司相符合的獵頭公司

獵頭行業(yè)涉及的面很廣，而每個獵頭公司都有自己擅長的行業(yè)。如果有一家公司宣揚(yáng)自己擅長所有領(lǐng)域，那么他一定是不專業(yè)的。因為要深入了解一個領(lǐng)域需要大量的時間和經(jīng)驗的積累，獵頭公司建立起自己擅長的領(lǐng)域，要基本掌握那個領(lǐng)域的專業(yè)知識，要和那個行業(yè)的從業(yè)人員建立長期聯(lián)系，要對那個行業(yè)的主要公司了如指掌，要對那些公司的特性有相當(dāng)把握，只有如此，獵頭公司才能在最短的時間內(nèi)搜尋到合適的候選人。

判斷一個公司在某一領(lǐng)域是否專業(yè)和擅長可以讓對方提供一些過往客戶的成功案例。這是非常行之有效的方法。

3.選擇一個專業(yè)的獵頭顧問

在選擇之前，最好和為你服務(wù)的顧問進(jìn)行一次面談，顧問自身的專業(yè)素質(zhì)甚至比公司的口碑實力更加重要，面談中可以了解到顧問的專業(yè)程度如何，語言組織能力和表達(dá)能力如何。在溝通過程中可以了解一下顧問的從業(yè)經(jīng)驗、擅長領(lǐng)域、以及成功推薦職位的案例。

4.不要只關(guān)注價格

價格固然是選擇獵頭公司要考慮的因素之一，但是價錢不是最重要的因素。一般來說，獵頭公司會收取所聘人才年薪的三分之一到四分之一的費(fèi)用作為傭金。也就是說，獵頭的費(fèi)用相當(dāng)于某一職位三個月的薪水，這個收費(fèi)價格是獵頭行業(yè)人人皆知的行規(guī)。現(xiàn)在很多獵頭公司為了獲取企業(yè)的合作機(jī)會故意壓低傭金，這對企業(yè)來說不一定是好事。因為任何公司的運(yùn)營都是需要成本的，價格總是與價值成正比的。如果獵頭公司收取的傭金很低，那往往意味著獵頭公司要壓低成本，這樣的話質(zhì)量便無法保證。