遇到什么事情都點頭說好的人，那是老好人，真正懂得搞關系的高手，既能兼顧人情，又能把事辦好。
林輝今年27歲，已經坐在總監(jiān)的位置上了。
剛入司的時候，他是部門經理的助理。他的這位領導脾氣特別大，之前的幾任助理，都受不了主動離職。
唯有他干的時間久一點，他想著做領導的助理，能學到一些東西，最重要的是跟著領導出出進進，能跟公司的大領導們混個臉熟。
他這個人特別有上進心，愛琢磨事情，公司下的新通知，他都會想想背后的原因，要達成什么目標，預期效果如何。
把這些事想通之后，碰到什么事情，都會提前想好對策。因為他有一些很精準的判斷，所以領導后期對他刮目相看。
他跟公司的客戶打交道的時候，表現得很優(yōu)秀出色，于是很多客戶動了挖角的心思，這些事情他都不動聲色讓領導知道。
他談客戶不光為了業(yè)績，他還經常想辦法，幫客戶爭取更多的利益。雖然說對他沒有多大的好處，但是公司的客戶從此只認他，不認別人。只要他不在，客戶壓根不跟別人談。
領導一看，這人不能走。于是想辦法給他加薪，最后他成了公司最年輕的主管。
很多人認為，搞好人際關系，必須見人說人話，見鬼說鬼話。
但是他不這么認為，他認為職場上最大的套路，就是真誠，尤其是恰到好處的真誠難能可貴。
真誠最大的體現，就是站在別人的角度考慮問題。
在他晉升的路上，有一位同事正好擋著他的路了。
如果按照一般人的想法，那得動多少心思，演好幾集甄嬛傳，才能把那人扳倒。
但是他不一樣，他的第一想法就是：這人有沒有升職的空間？
如果有，那他就幫人家多做點事情，對方升職，就等于給他騰出了位置。對方升職了以后，也會感謝他，提攜他。
如果對方已經沒有太大的升職空間，那他就想辦法聯(lián)系獵頭，讓獵頭把對方挖走，對方的位置騰出來了，收入也變高了，他還不得罪人，簡直是雙贏。
這個時代機會很多，即便機會多，也只會有一部分人有機會，因為不是人人都愿意動腦子。
在職場上想和人搞好人際關系，多給人幫忙，雪中送炭，一來二去都混熟了，事就好辦了。
