平常在職場里跳槽就是一個很隱晦的話題，同事之間樂忠于傳播這種八卦似的“新聞”，她們似乎也搖擺不定的打聽著福利待遇，因此跳槽這種話題一旦傳播開來，就會動搖員工凝聚力，破壞企業(yè)穩(wěn)定，上司們更不愿意聽到這種要損害企業(yè)利益的話。假如你真要離職，請做一個聰明的人，輕輕地離開，不帶走一片云彩。

成熟的職場人從不把離職掛在嘴邊

  成熟的職場人在說話時懂得把握分寸，知道什么話該說什么話不該說。當(dāng)你想要吐槽或者告訴別人自己離職時，要學(xué)會有意識地控制自己，不要讓自身的成為負(fù)能量的中心或者是傳言的發(fā)源地。當(dāng)你有了辭職的念頭，但還沒決定是否辭職時，千萬不要隨便透漏自己的想法，告訴了你的上司，要適度保密。并非是一定要藏著掖著。工作進入交接階段，可以將辭職的消息告訴要好的同事，大家一起吃個散伙飯，不要讓人以為你是不辭而別。同事雖然是一時的，情誼也許可以持續(xù)一世。

   離職的想法首先要和直接領(lǐng)導(dǎo)溝通

  正所謂好事不出門，壞事傳千里。從心理學(xué)上來講，人們天生喜歡傳播負(fù)面消息?；蛟S你只是隨口說一句想離職，傳言被“有心人”加以改編，就完全變了味道，在經(jīng)過一傳十，十傳百，最后搞的整個公司人盡皆知，非常不利于自身形象。并且辭職具有傳染性，一個人的辭職會引發(fā)整個團隊其他成員的離開，最終導(dǎo)致整個團隊的凝聚力與戰(zhàn)斗力被瓦解，這就是公司所不愿意看到的了。

當(dāng)你下定決心要辭職，首先要正式告知你的直接上司，說明自己的辭職原因，并協(xié)商好后續(xù)的交接工作。讓領(lǐng)導(dǎo)心中有數(shù)，提前做準(zhǔn)備，在布置工作的時候，不至于措手不及。

  沒人替你保守離職的秘密

  職場中最討厭那些天天說公司不好，還待在公司的人。有時候辭職僅僅是一時沖動，并不是最終決定。當(dāng)你每天抱怨公司這不好，那不好，想辭職卻沒走成，會給人不踏實、不穩(wěn)重的印象，升職加薪自然也沒你的份?；蛘呤窃谂c同事談話中總愛流露出辭職的想法，這很容易被人放大，因為在辦公室里，沒有比誰要辭職的八卦消息傳播更快的了。

  你愿意成為眾人指指點點的對象嗎？不管你多么想離職走人，在最終決定表明之前，都不要讓人知道你內(nèi)心的真實想法。謹(jǐn)記：人言可畏。如果打算離職，就做好充分的準(zhǔn)備，排除一切干擾，讓自己找到一份稱心如意的工作。