據(jù)香港特區(qū)政府新聞公報，香港入境事務(wù)處(入境處)一連3天(1月21日至23日)，在全港各區(qū)展開代號為“曙光行動”的反非法勞工行動。行動中共拘捕9名非法勞工，及5名涉嫌聘用非法勞工的人士。
香港入境處于1月21日至23日，在全港各區(qū)展開代號名為“曙光行動”的反非法勞工行動。
行動中，入境處特遣隊人員搜查了33個目標(biāo)地點，包括停車場、公司、地盤、農(nóng)場、商鋪、工業(yè)大廈、街市、餐廳及商場，共拘捕9名非法勞工及5名涉案雇主。
被捕的非法勞工為5男4女，年齡介乎35至63歲。其中1男1女亦涉嫌管有及行使懷疑偽造香港身份證。因涉嫌聘用非法勞工被捕的雇主則為2男3女，年齡介乎36至65歲。
香港入境處發(fā)言人說：“任何人違反對他有效的逗留條件，即屬犯罪。同時，所有旅客在未獲入境處處長批準(zhǔn)前，無論受薪與否，均不得從事任何雇傭工作。違例者會遭檢控，一經(jīng)定罪，最高刑罰為罰款5萬元（港元，下同）及監(jiān)禁2年。協(xié)助及教唆者同罪。”
發(fā)言人亦警告：“任何人士使用或管有偽造身份證或他人身份證乃屬違法，違者可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被判罰款10萬元及監(jiān)禁10年。”
發(fā)言人重申，雇用不可合法受雇的人是嚴(yán)重罪行，一經(jīng)定罪，最高可被判監(jiān)禁3年及罰款35萬元。高等法院曾就此頒布判刑指引，聘用非法勞工的雇主須被判即時入獄。
根據(jù)法院判例，任何人士在決定聘用一名雇員前，必須采取一切切實可行的步驟，以確定有關(guān)雇員是可合法受雇。
除了查閱雇員的身份證外，該人亦負(fù)有明確的責(zé)任向雇員作出查詢，而雇員提供的任何答案不會令該人，對雇用有關(guān)雇員的合法性產(chǎn)生合理懷疑，否則法院不會接納以此作為免責(zé)辯護。
如求職者沒有香港永久性居民身份證，雇主亦必須查閱他/她的有效旅行證件，違例者經(jīng)定罪后，最高可被判監(jiān)禁1年及罰款15萬元。
