獵頭顧問是做什么的？要了解獵頭顧問就要先了解獵頭公司。隨著時代的發(fā)展，競爭越來越激烈，獵頭公司也為企業(yè)的發(fā)展起到了一個推薦的作用，獵頭顧問能夠快速解決企業(yè)職位空缺的問題，為企業(yè)招聘到合適的人選。

在簽訂合同后，獵頭公司首先會和企業(yè)對接人了解企業(yè)信息，對企業(yè)的規(guī)模、成長歷程、招聘職位的信息需求、薪資福利等做了解。

如果一個企業(yè)的規(guī)模很大的話，那這家企業(yè)的發(fā)展肯定有目共睹的，對于候選人來說這也會是一個很好的發(fā)展平臺。了解招聘職位的信息和需求也是為了節(jié)省時間和推薦人選的精準做準備。職位的組織架構(gòu)是新增的職位還是之前的員工離職，這樣能讓獵頭公司更好的判斷該職位對候選人的需求。

　　職位對人選的需求獵頭會根據(jù)具體情況來分析，如果獵頭再對這些信息不了解的情況做單，這樣會很難獵尋到合適的候選人，很難做到精準推薦，還會增加招聘的時間。

對于企業(yè)的情況分析完之后就要制定搜尋計劃書，這樣就會有目的性的去獵尋合適的候選人，獵頭公司會根據(jù)企業(yè)的需要來對對候選人有個初步的篩選，然后在就候選人的穩(wěn)定性再次進行篩選，最后篩選出2~3個最為合適的候選人進行推薦。

在候選人入職成功后，獵頭公司會對候選人就行跟進，直至企業(yè)和獵頭公司合作完美結(jié)束候選人成功通試用期，之后獵頭公司會對跟候選人的關(guān)系進行維護。

獵頭顧問尋找候選人是有規(guī)律可尋的，搜索公司的簡歷庫，或者是一些公開簡歷庫的平臺，這也是大多數(shù)獵頭從事這個行業(yè)開始的經(jīng)歷，在新人獵頭培訓(xùn)的時候就會了解這些東西。這個搜尋過程只是一個大概的篩選，獵頭顧問在搜尋的同時，也會把比較好的簡歷上傳至他們自己的簡歷庫，這也是很多獵頭公司都會采取的一個方法。

獵頭顧問推薦的候選人有一部分是來自自己的人脈的，所以社交對獵頭公司來說是很重要的。人脈圈大了，接觸到的候選人也就很多了，每一個候選人都有可能成為你的目標，一個優(yōu)秀的獵頭應(yīng)該把他們當做自己的潛在目標客戶去培養(yǎng)。獵頭公司建議，獵頭在與之對話的過程中，盡量判斷對方是否符合你所需要的崗位要求，再利用他推及到他的朋友和親戚。

　　人與人之間的聯(lián)系是無窮的，作為獵頭，我們要好好利用這一點。隨著現(xiàn)在社交網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達，我們每天都能在網(wǎng)上遇到許多不一樣的人，很多社交軟件更是獵頭們精準尋找目標的工具。