什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)？它們適用于哪些情況？今天，我們就從法律角度為您解讀一下這幾個公式的含義。
1、解除勞動合同時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該怎么算？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要由兩個因素決定： 員工工資和工作年限。
《勞動合同法》從2008年1月1日開始實(shí)施，根據(jù)法不溯及既往的原則，對于跨越2008年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就存在分段計算的問題。
2008年之后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限——
☆每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
☆六個月以上不滿一年的，按一年計算；
☆不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于上年度社平三倍的，按社平三倍支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2008年之前，對于兩種特定情形即——
☆協(xié)商一致解除勞動合同。
☆勞動者不勝任
向其補(bǔ)償?shù)?8年之前的工作年限受12年封頂。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的N代表了什么？
N、N+1、2N都是實(shí)踐中約定俗成的一些叫法。
以N為例，結(jié)合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，N是工作年限，用來指代勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、N的適用范圍有哪些？
正常情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是N。
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形，主要有4種——
☆用人單位提出的協(xié)商一致解除
☆用人單位存在過錯的勞動者辭職
☆勞動者不存在過錯的用人單位解雇
☆經(jīng)濟(jì)性裁員
終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形，主要有2種——
☆除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期終止的；
☆用人單位主體滅失(如用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位決定提前解散的等)。
4N+1指的是什么？只有出現(xiàn)這3種情形——
☆醫(yī)療期滿、
☆工作不勝任、
☆客觀情況發(fā)生重大變化，
也就是上面提到的“勞動者不存在過錯的用人單位解雇”，并且用人單位沒有提前一個月通知，才需要支付N+1。
這里的1，其實(shí)就是代通知金。
5、2N指的是什么？
2N就是違法解除勞動合同后，用人單位支付賠償金。
若用人單位違法解除，勞動者有以下選擇——
☆要求恢復(fù)勞動關(guān)系，
☆繼續(xù)履行勞動合同；
或者要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金，也就是我們俗稱的2N。
在勞動者要求支付賠償金，或者勞動者要求恢復(fù)勞動關(guān)系但實(shí)踐中難以恢復(fù)時，用人單位要向勞動者支付賠償金即2N。
6、2n+1和2(n+1)有無法律依據(jù)？
“2n+1”和“2(n+1)”兩種方式，沒有法律依據(jù)。
上面提到的N、N+1、2N都有特定的適用情形，但是不能兼得。
☆若合法解除，就應(yīng)支付N或N+1；
☆若違法解除，就面臨2N的問題。
但無論哪一種，上述金額都是不能兼得的，所以“2n+1”和“2(n+1)”是沒有法律依據(jù)的。
