跟原單位的勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有解除的情況下，有些勞動(dòng)者就已經(jīng)找到了新單位。新單位的工資待遇、工作時(shí)間等都比較符合自己的預(yù)期，勞動(dòng)者也希望能夠留住新單位的工作，想要跟新單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
一、勞動(dòng)關(guān)系未解除可以就職新單位嗎
法律并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是原單位無(wú)異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動(dòng)合同，并主張賠償損失。而新單位也會(huì)因?yàn)槟汶[瞞已有勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無(wú)效，并要求賠償損失。只要新單位同意，就沒(méi)有問(wèn)題。如果故意隱瞞，新單位可以要求您承擔(dān)違約責(zé)任，并可以以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、合法解除雙重勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些
1、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。
注意這里對(duì)工作任務(wù)造成的影響必須達(dá)到“嚴(yán)重”的程度，輕微影響或者沒(méi)有影響，用人單位無(wú)權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同。專家認(rèn)為：程度是無(wú)法衡量的，建議用人單位通過(guò)規(guī)章制度對(duì)“嚴(yán)重影響”做出量化、細(xì)化的規(guī)定。
2、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的其他勞動(dòng)關(guān)系后積極主張權(quán)利，包括要求其解除與前單位的勞動(dòng)關(guān)系或者解除現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系。
三、用人單位如何規(guī)避雙重勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生
雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在，是現(xiàn)階段社會(huì)發(fā)展的必然產(chǎn)物。處理好會(huì)為企業(yè)降低用工成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，但是如果處理不妥，則可能引起勞動(dòng)爭(zhēng)議和經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)做好雙重勞動(dòng)關(guān)系的管理，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1、要求員工在入職時(shí)提交與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
2、通過(guò)勞動(dòng)合同聲明、勞動(dòng)合同約定等方式，要求員工保證其不存在其他勞動(dòng)關(guān)系。
3、對(duì)員工的工作經(jīng)歷作適當(dāng)?shù)牧私夂驼{(diào)查。
