為什么工作能力差的能“升職加薪”，而你卻不行？
添加時間：2019-03-15 15:04:53
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隨著時代的進步，許多人都逐漸步入了社會，走上了工作崗位，雖然許多人都進入了公司，但是他們在公司的時候，雖然自己有能力，有技術(shù)，但是工資就是上不去。可是一些同事，他們沒有能力，也有沒好的技術(shù)，可是他們卻被領(lǐng)導(dǎo)提升工資，這是什么原因呢？其實原因有三點，十分現(xiàn)實的問題，如果不能夠改變的話，那么就算你工作的再多，能力比別人再強，薪資也會比別人低。
首先第一點，人太老實，在公司只會干活不會說話。老實這個性格都挺好，但是在現(xiàn)在社會，人們?nèi)绻^老實，那么就會被別人欺負，成為人們眼中的傻子，甚至連媳婦都找不到。而這個法則在職場上也一樣，如果在職場中，你太過老實，那么就是吃力不討好的。有活丟給老實人做，如果除了事情，老實人承擔，但是有好處時，卻沒老實人的份。所以說在職場中，不能太過老實，在民間有這么一句話“會哭的孩子有奶喝”。在平時多和領(lǐng)導(dǎo)匯報自己的工作，這樣他才會知道你在公司中占了多重要的地位，之有這樣他才會在加薪時想到你。
第二點，和上司關(guān)系不好。雖然在職場中，不用去刻意討好一個領(lǐng)導(dǎo)，但是對領(lǐng)導(dǎo)基本的恭敬還是需要的。因為在職場中，加薪和升值都是領(lǐng)導(dǎo)說了算，你在公司所做的事都是通過上司的嘴匯報給老板。不管你在下面做的再好，老板不知道，領(lǐng)導(dǎo)不上報，那也是白干。就算你工作一般，但是上司挑你的好說，你也能靜等加薪甚至升職。這也是為什么有些同事，他雖然沒有你能力好，工作沒你多，但是加薪卻有他的份。其實在職場中，和上司保持一個好的關(guān)系是好的，平時不去頂撞他，不做沒有規(guī)矩的事，維護一下他的威嚴，這樣就夠了，并不需要去特意討好。
第三點，交際能力太差。這個問題是最嚴重的，因為不管去哪，交際能力是必須有的，如果交際能力太差，那么不管你去哪里都不討好。許多人寧愿去聽一個騙子的花言巧語，也不愿意去聽一個人的忠言逆耳。至于交際能力差。
主要有這4點：①性格羞澀，孤僻，不喜歡和別人打交道；②語言表達能力太差，在說話時，通常吞吞吐吐，有時會被人誤解，但是不愿去解釋；③個人情緒不太穩(wěn)定，很容易受到外界的影響；④不在乎別人的感受，說話太直接，容易傷人。這4點就是交際能力差，情商低的表現(xiàn)。
